統計暨普查局現公布今年第3季人力資源需求及薪酬調查結果。本季統計範圍包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務；統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。

今年第3季末，酒店業有54,524名全職員工，按年微跌0.1%；9月的平均薪酬（不包括花紅及獎金）為17,200元（澳門元，下同），上升2.3%。飲食業有25,870名全職員工，按年增加2.7%；平均薪酬為9,280元，下跌0.3%。

製造業有9,863名全職員工，按年下跌0.6%；平均薪酬為10,730元，按年上升4.5%。水電及氣體生產供應業有1,118名全職員工，按年增加1.5%；平均薪酬為34,240元，上升13.2%。

保險業有558名全職員工，按年增加2.6%；平均薪酬為26,750元，按年上升5.3%。金融中介服務業有404名全職員工，增加1.3%；平均薪酬為15,030元，按年上升7.6%。

托兒服務及安老服務分別有1,409名及752名全職員工，按年增加11.3%及11.6%；平均薪酬為14,680元及14,080元，上升5.5%及1.7%。

在空缺方面，第3季末酒店業（2,221個）的職位空缺數目較去年同期增加352個，飲食業(2,172個)則與去年同季相若。製造業及托兒服務72.0%及67.6%的空缺僅要求初中或以下學歷。金融中介服務業的空缺均要求懂普通話，保險業有72.2%及94.4%的職位空缺要求懂普通話及英語。

今季酒店業的僱員僱用率（6.1%）及僱員流失率（4.7%），按年分別下跌1.1及0.4個百分點，而職位空缺率（3.9%）則上升0.6個百分點，反映該行業仍有較多職位空缺待填補。飲食業的僱員流失率（6.5%）及僱員僱用率（5.4%）按年分別下跌0.6及4.7個百分點，顯示飲食業人力資源流失情況已有改善。

第3季調查行業之僱員共有222,971人次參與場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦、與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程），按年大幅增加55.7%；其中酒店業參與培訓課程的僱員有217,919人次，學員中以參加“服務” 課程的佔多（49.7%），其次是“商業及管理”（41.6%）；主要在工作時間修讀。在費用方面，大部份行業七成以上學員的課程費用由場所支付，而托兒服務的有關比例只有42.8%。