【特訊】政府正就最低工資立法,議員梁孫旭認為社會對勞工局進行的公開諮詢有誤解,強調當局是希望收集社會意見令最低工資法例能更好地推行。另一方面,他又指不少工種在規定最低工資後並不會增加太多企業負擔,甚至有工種已經超過最低工資的界限規定,因此希望僱主可以放下心理負擔。
梁孫旭昨日接受本報專訪時指出,不少市民一聽到勞工局就最低工資立法進行公開諮詢就頗有微詞,以為勞工局尚在是否規定最低工資收集社會意見,他認為這當中存在誤解。梁孫旭解釋,早在2015年已有承諾3年內、即2019年前推行最低工資,是次公開諮詢是為了收集社會意見,當局希望藉此能在最低工資立法上做得更好更完善。早期政府亦有循序漸進立法的意思,現在時機成熟,因此探討如何全面推行最低工資亦理所當然。
坊間有聲音擔心全面最低工資會出現如“一行業兩工種”(大廈物業管理員及清潔員)規定最低工資後的反彈情況。但梁孫旭對之頗有信心,他稱,一行業兩工種早年累積了大量加薪空間,導致規定最低工資後,兩個工種平均加薪幅度達25%至30%,相關情況亦造成不少行業僱主的心理負擔。但根據相關時薪計算,影響較大的製造業、零售和批發業以及餐飲業,最低工資推行後員工的加薪幅度大概只有0.6%至2.6%,因此一行業兩工種出現的反彈情況不足以與全行業混為一談。
在是否增加企業經營成本的問題上,梁孫旭又認為,不少工種已在最低工資線之上,最低工資可能只是僱主的一個心理關口,實質性影響並不大。而有了最低工資保障後,員工可能會對公司更有歸屬感,相信對提升服務質量有明顯幫助。針對外地僱員,梁孫旭則認為可以在立法過程中加入對部分外地僱員的豁免條款,並呼籲加入殘疾人就業補貼,鼓勵殘疾人士尋找工作和增加僱主提供就業機會的可能性。
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