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公僕俊：唔影響升職冇所謂
2018-01-21 06:35
蛇王卸膊偷懶照攞高分
公僕俊：唔影響升職冇所謂
剛進入公務員體系三年的阿俊（化名）表示，其部門取得五分的同事皆工作表現不俗，但部門中亦有兩成“蛇王派”、上司無符，但為免影響自身升遷，不希望設高分限額制。
冇做錯即可取高分
阿俊指，自己過往幾次評核均獲四分（十分滿意），“咁我無做錯嘢嘛，通常做錯嘢先會冇四分。” 取得五分（優異）者可獲十日假期或換糧，部門會公開這些優異名單，哪些人取四分還是三分，則不得而知。
其部門約有十分一人員取得五分，包括司機、秘書、技術員等不同職位人員。有感這些同事日常工作不俗，名副其實，“我見唔會話做錯嘢都畀優異你。唔會話有人年年攞五分，好似輪住咁樣。”一般取得優異者皆為資深公務員，資歷淺者機會微，但不覺與主管熟稔才能取高分，“有啲同主管唔係特別friend都有五分。”
四捨五入造就高分
對於特區政府九成公務員取得高分（四、五分），阿俊表示認同，但認為是計算問題（三點五至四點四分均列為四分，達四點五分或以上為五分），導致四分、五分佔大部分。有感若計算出來的分數低於四分，便不應屬“十分滿意”。他估計，其部門中有兩成“卸膊”同事，“有啲好資深、就嚟退休嗰啲，好多嘢會歎慢板，又或者上司畀嘢佢做，佢話‘唔識做啊’，推畀其他人。”久而久之，若上司有文件急需處理，也不會着他們做，這些人自然“不做不錯、少做少錯”。問及他們是否值得獲評四分？阿俊稱“但起碼佢哋無做錯嘢囉。”
一刀切限高分不公
阿俊不認同高分限額制，主張若部門人人皆努力工作，硬要將一些人評為三分或以下，並不公平。至於現時的制度又是否公平？“只要唔影響我就無所謂啦，你攞到四分，自然唔會介意無做嘢嘅人攞幾多分。”對他來說，最重要是自己取得四分，可順利提前升職。
澳門日報新聞
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