明愛：改善員工福利留人資

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即將加入非強制央積金的社會服務團體澳門明愛，總幹事潘志明表示，加入央積金制度對於僱員、僱主都有好處。除了能進一步保障員工的退休生活，也為僱主改善員工福利，減少人員流失。相信超過一半的員工都會選擇由私退金計劃轉入央積金。

為鼓勵僱主參與共同計劃，政府除推出稅務優惠，又向社服機構提供額外百分之五的參與資助。潘志明指出，澳門明愛屬下近四十多個服務單位，其中近三十個為受社工局資助單位，並非所有屬下社服單位都受政府資助。但為讓員工退休後有更好保障，明愛決定加入非強制央積金制度，並已在內部發出告示，讓員工知悉並選擇加入新制，或選擇留在原來的私退金計劃。

料一半員轉央積金

潘志明表示，加入央積金對僱員有好處。首先，由於明愛原本的私退金計劃設解僱賠償抵扣的條款，加入央積金後，法律規定退休金不可作為解僱賠償的抵扣；非強制央積金具有可攜性的特點（即供款子賬戶不會因勞動關係的終止而被結算及提取）；員工更能透過央積金制度，選擇個人理想的投資產品。雖然部分或員工憂慮加入央積金後，有關款項需年滿六十五歲才能提取，但若有特殊需要，還是能提前申領。他相信，在政府的積極宣傳推動下，超過一半明愛員工都會選擇轉入央積金制度，確保有更好的退休保障。

潘志明認為，就僱主而言，加入央積金計劃同樣有好處。澳門明愛原有的私退金計劃與央積金計劃銜接順利，雖然人事部門未來的工作量或增加，但有關修改工作也是一勞永逸。

換位思考，加入該制度將改善員工福利，有助社服團體留人，減少人員流失，間接有利服務對象，提升服務質素。

隨着本澳步入老齡化社會，明愛加入非強央積金制度希望為員工謀劃更好的退休保障。潘志明認為，社會不妨擴闊視野，慢慢了解新制度。

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