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大豐：參與央積金保障員工
2018-05-23 06:35
大豐：參與央積金保障員工
冀起示範作用 籲企業員工支持
大豐銀行副行長陳劍平認為，非強制央積金的設立是希望加強居民的社會養老保障，大豐銀行一向都重視員工的退休保障，與政府方向不謀而合。希望透過加入非強制央積金制度，進一步為員工的退休保障着想。
陳劍平稱，一直以來，大豐都有為僱員購買私退金計劃，希望為僱員做好長遠的退休保障計劃。目前，隨着澳門邁入老齡化社會，單靠第一層的社保制度，長遠難以支撐整個養老保障體系。為此，政府設立第二層非強制央積金制度有其必要性，大豐銀行上下都全力支持政府構建雙層式社會保障制度。至於法律生效首三年內，加入央積金制度的僱主除可獲稅務優惠，陳劍平指，稅務優惠並非加入制度的主要考慮因素。
私退金銜接無困難
他稱，該行作為先行企業加入央積金，希望起到示範作用。認為私退金計劃與非強制央積金銜接上並無太大困難，就該公司而言，公司只需在相關電腦文件上識別新舊制度的同事，但投放計算主要交由投資實體處理。就員工而言，則需要選擇留在舊制，或是轉入新制。至於該行有多少員工願意加入央積金？他表示，大豐加入了央積金制度不久，社保基金曾多次到該行宣傳央積金制度，但對於員工仍屬新事物，相信要待一段時間，才能知道員工選擇的意願。
私退金與政府央積金的最大差別是央積金的核心精神是“養老，意味僱員需要到退休才能提取款項，但一般私退金則沒有強制規定退休才能提取。陳劍平估計，員工選擇轉新制度與否，較視乎年齡階段，越接近退休年齡的員工，一般選擇留在舊制。不過，公司都鼓勵尤其年輕僱員加入央積金，因長遠而言，加入後的投資回報及儲蓄相信更理想。
陳劍平明白每個制度開始時，社會都會有不同聲音，但無論如何，社保制度除了政府，同樣需要企業、員工的參與和支持，才能共建共享。
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