【特訊】社會協調常設委員會執委會昨日舉行會議，檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償月基本報酬的最高金額，勞資雙方代表持不同意見。按現行規定，僱主不合理解僱賠償上限以每月2萬元計算，最高賠償12個月；須自有關法律生效起計每兩年檢討一次，且可按經濟發展的狀況作調整。
勞方代表蔡錦富會後表示，希望取消解僱賠償上限，主因是當僱主不合理解僱員工，並非員工有錯，解僱時須按照法律補償，不應有上限。另外，勞方認為本次調整不應該比現時2萬元覆蓋率低，希望當局參考有關數據資料，調整金額覆蓋率。資方代表崔煜林則不贊成取消或調升解僱賠償月薪上限金額，他認為現時中小企仍處於經營艱辛的情況之下，若取消或調升上限金額，中小企唯有將成本轉嫁到消費者身上，有損澳門旅遊城市的形象，亦不利澳門經濟發展。
社會協調常設委員會執委會協調員、勞工局局長黃志雄表示，原本去年4月份作檢討，但基於政府要收集綜合消費物價指數及本地就業居民月工作收入中位數，提供予勞資雙方發表意見，因此延遲至今。他指出，檢討結果可分調整或維持上限金額，經政府綜合考慮後，若決定維持，會適時向社會公佈；若決定調整，會擬定法律草案，並強調政府沒有既定立場。
為跟進相關法律規定的檢討工作，政府須審視有關法律生效後澳整體經濟情況、勞動市場變化、僱主承受能力及僱員權益的保障等因素，以便能夠客觀及科學地針對現時解僱賠償金額水平進行檢討。政府收集的數據顯示，有關經濟環境及勞動市場方面的情況，2015年至2017年本澳綜合消費物價指數的累計增幅為3.6%左右，而同期本地就業居民的月工作收入中位數則增近5.6%。在有關法律生效後受惠僱員人數的變化方面，根據職業稅申報所得數據（不包括外地僱員），政府以2016年本地僱員數據為例，若解僱賠償月薪上限維持2萬元，整體受惠僱員只有64%，調升至2.1萬元覆蓋率為66.3%，調升至2.2萬元覆蓋率為69%。
政府將上述數據的變化，並將用於計算解僱賠償的月基本報酬在不同金額水平，對所覆蓋受惠僱員人數的變化情況作出介紹，以供勞資雙方作為討論檢討《勞動關係法》中用於計算解僱賠償月基本報酬的最高金額的參考依據及發表意見。