台灣「準公共化」托育新政釀「保姆危機」

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【中新社台北9月14日電】台灣「準公共化」托育新政8月1日實施以來，飽受保姆群體詬病。14日，新北、台中、桃園等多個城市的近千名保姆走上街頭抗議，稱新制度損害她們權益。

據瞭解，為緩解父母育兒壓力、刺激社會生育，台灣行政機構推出所謂「準公共化」托育新政。居家托育人員（即保姆）與私營託兒機構憑意願與衛生福利事務主管部門簽約；家長若將2歲以下嬰兒送往簽過約的保姆或私營託兒機構處照料，每月可獲6000元（新台幣，下同）補貼。

綜合台灣媒體報道，「準公共化」托育政策上路後，家長第一時間詢問保姆簽約與否，逼得保姆簽約。但保姆普遍抱怨，簽約前需花費不菲修葺育兒場所，簽約後要接受諸多「條條框框」束縛，但育兒補貼卻全給家長。

家住桃園市的盧新琪，有7年從業經驗，接受《聯合報》採訪時表示，新制讓家長必須在補貼和保姆之間選擇，造成保姆與家長關係緊張。她周圍許多保姆因對新制有顧慮，未簽約，祗得暫停照看工作。

托育新政規定，每名保姆不得照看2位以上嬰兒，其中包括自己的子女。不少保姆表示，這樣一來，她們不敢生孩子。

新制度還確立了，保姆服務報酬2年內不得漲價的原則，更引發強烈反彈。台中市洪姓保姆接受媒體採訪時透露，自己簽約後，每月收入僅為1.3萬，時薪才43元。而數據顯示，高雄市簽約保姆平均時薪也僅50元。

在「準公共化」托育新政出台前，依據相關規定，保姆薪資待遇由各縣市政府召集利害關係人商定。新制上路後，傳統薪資商定模式被打破。

7月，新制度實施前，《中國時報》便撰文指出，台灣托育問題的根本在於公共托育機構不足，與其迫使保姆和私營機構簽約，不如將「準公共化」托育補助投入公托機構建設。

面對爭議，台灣「衛生福利部」表示，每名保姆不得照料2位以上嬰兒早在2014年便開始實施，與「準公共化」政策無關。至於保姆工資2年不上漲，是為了確保降低家長負擔。

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