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試用期的規定
2018-09-25 03:30
不論各行各業，當老闆聘請員工時，由於一開始並不一定清楚員工的實際工作能力，所以往往也會選擇為員工設定「試用期」，藉此觀察員工的工作情況，透過員工在試用期的表現，再決定是否正式聘用。
根據《勞動關係法》規定，對於「不具期限的勞動合同」，員工的試用期推定為九十日；「具期限的合同」，則推定為三十日。
一般情況下，老闆與員工簽訂的，均為「不具期限的勞動合同」。至於「具期限的勞動合同」，按照《勞動關係法》規定，須同時符合以下兩項條件時才可訂立：第一，在符合法定情況下，為滿足企業的臨時需要，尤其屬於季節性、過渡性或特殊性的臨時需要，例如：開展期限不定的新工作、發展非僱主日常業務的計劃、提供季節性工作、替代缺勤的員工等。第二，有關具期限合同的期限，必須滿足該需要的所需時間為限。只有同時符合上述兩項條件時，僱主才可與僱員訂立具期限的勞動合同。
在試用期內，假如老闆想解僱員工，又或員工主動提出辭職，這情況下根據《勞動關係法》規定，原則上，僱傭雙方均可無須提出理由，以及無須向對方作出預先通知即可終止合同，而任一方亦無權收取對方終止合同的任何賠償。
不過，如果僱傭雙方事先以書面協定了試用期內終止合同的預先通知期，便要按照有關協定作出預先通知。但有關雙方協定的預先通知期，按照法律規定，如由老闆提出時，不可超過十五日；由員工提出時，不可超過七日。另一方面，如果試用期已經持續超過九十日（例如上述所指的擔任涉及複雜技術或要求特別資格職位的員工、領導，以及主管人員），在終止合同時，雙方則必須提前七日作出預先通知。
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第十八條及第七十四條的規定。
（法務局供稿）
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