政府早前向社會協調常設委員會全體會議建議，將「一行業兩工種」最低工資金額由現時的30元調升至32元，但未取得勞資雙方的共識。立法會今明兩日召開口頭質詢會議，多名議員批評，最低工資法律生效至今接近3年，但3年間最低工資的金額僅調升2元，而法律規定每年要檢討最低工資水平，但當局卻在今個月才向社協提交調整方案，質疑政府為何未有依法每年最行檢討？
直選議員蘇嘉豪批評政府，作為兩岸四地中最富有的地區，本澳的最低工資卻是最遲實行、最多「甩漏」以及最少。當局早於2007年在公職範疇中的清潔及保安員作「先行先試」，實行至今已有11年，而「一行業兩工種」最低工資亦已實行有3年，但仍有超過1萬名的僱員未能享受最低工資。他強調，最低工資是勞動力價值的體現，政府本身就應有立場，要站在基本維持員工生計的立場。
蘇嘉豪亦指，對比起世界各地，本澳的最低工資水平與人均收入水平的比率，比起人均收入較低的台灣、香港、孟加拉等還要低，「究竟政府知唔知醜？」他強調，社協不應成為政府的「擋箭牌」，應改革及開放社協，將社協的內容「和盤托出」，讓社會得悉社協的討論細節。
直選議員區錦新亦批評，政府當社協為擋箭牌，政府的態度永遠開放，而勞資雙方就永遠有爭論，「我們見證勞工法的制定時，社協開十多次會，無一次可以達成共識的。」而法律規定，政府每年都要檢討最低工資水平，理論上應在2017年進行檢討，但直到2018年10月23日政府才將最低工資調整交予社協討論，「究竟中間發生什麼事？2年多才檢討？政府可否解釋為何不按照法律規定去檢討？不應將所有東西都賴在社協身上。」
直選議員吳國昌指，本澳的經濟發展不錯，而政府曾經承諾全面推行最低工資，「如果可以（全面推行），是否可以立即作出某些決定？」又認為可以調動原有的低薪補貼的資源，作一個動態緩衝機制，讓本地企業利用緩衝機制，逐步調升其負擔，來適應最低工資的環境。
勞工局局長黃志雄回應指，在社協會議上，勞方的委員對最低工資金額調升至32元表示同意，但資方委員意見則認為，調整最低工資金額對整個社會只會帶來不和諧的局面及影響，故此資方堅決反對政府調升最低工資金額的建議。他亦指，全面推行最低工資是仍然是2018至2019年度的立法項目當中，當局正收集意見，爭取盡快進入立法程序。
黃志雄亦指，截至今年9月30日，當局共接獲15宗僱主涉嫌違反最低工資法律的投訴，涉20名僱員，當中包括「工資」及「超時工作補償」等範疇。經調查後，其中12宗個案未發現違法情況，2宗個案證實僱主未有按法律規定支付基本報面，餘下1宗涉及3名僱員的個案證實存在違例情況，正提起筆錄程序。