【專訪】政府有意在修改勞工法對現行強制性假期引入修改的俗稱「四選三」方案，當中是建議勞資雙方可通過協商，將元旦、清明節、中秋節翌日及重陽節的強制假期，選定其中三天改在公眾假日放假。工聯議員批評政府提出的新方案，並沒有社會共識，當中更令僱員的假期保障大倒退，強調現行勞工法強制假期是僱員休息權的基準，強烈要求政府撤銷「四選三」方案。

工聯議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉及李振宇昨日落區，到筷子基向市民派發單張，講解政府建議引入的俗稱「四選三」方案的情況。記者現場所見，不少市民原來並不知悉政府所建議的這個方案，更遑論具體內容。有市民亦表示這個方案對僱員不公平，要作出反對。

酒店業員工潘先生受訪時指，憂慮「四選三」方案實行後，會損害酒店業工友的假期保障，「本來我們應得的權利已十分少，方案生效後變相令僱主話哂事，若不反對這個方案，（假期保障）就會一步步退縮。」

李靜儀受時指出，政府去年提出叠假補假、產假、有薪侍產假等修改勞工法建議，獲得社會普遍共識，但政府卻沒有把握時間落實有共識的項目，反而捆綁了社會上具爭議的項目一同修法，結果諮詢完成至今仍未正式進入立法程序，對此表示失望。至於今次政府早前在社協大會後，公佈仍維持「調假」做法，所指出「四選三」方案，事前亦十分低調，不少居民都不了解修法內容。

李靜儀指出，勞工法已是最低標準，當中尤其需要保障處於弱勢、基層的僱員，因缺乏議價能力，故此制定法律標準，勞資雙方按法律來行，避免「自願」、「選定」等情況出現。但當局今次改動假期制度，就會令缺乏議價能力的基層僱員在「無得揀」的情況下被調假，但卻得不到任何補償，變相令現行強制假期的保障大倒退。

李靜儀並認為，政府的「調假」方案中，所提出的清明、中秋節翌日及重陽節，皆是中國人較為重要的節日，而中國內地早在十年前將清明和重陽節納入國家的法定假期，因這些節日對於中國人的傳統習俗及文化承傳具有重要意義。「但今時今日澳門反其道而行，推出『四揀三』，不鼓勵大家放假，政府這個政策完全抵觸鼓勵中國傳統文化節日的概念。」

雖然本澳的人均GDP已處於世界前列，但現時本澳的勞動法基準並不高，且相對周邊地區卻是處於屬低水平。李靜儀強調，「連打工仔唯一可以享受的強制假期的底線都要衝破，我們覺得絕不能接受。現在亦非街市討價還價，十選三不行就四選三，這是勞動基準，不能任意去衝擊。」她指，政府應取銷「四選三」方案，讓僱員享受十日的強制假期，並按法律鼓勵僱主放假，或以假期、金錢補償令仍要上班的僱員有保障，不能用其他方法來衝擊僱員的休息權。