【專訪】政府擬在修改勞工法中引入對強制性假期調假機制的「四選三」方案，引起勞工界強烈迴響，連日來不同團體都公開表達反對；在昨日，再有四個來自博彩員工團體批評，政府沒有聽取民意，強推「四選三」方案，令僱員面對休假權被損害，現有權益「被倒退」，強烈要求政府撤回「四選三」方案。

來自博彩業員工的四個團體，包括銀娛員工聯盟會、澳門博彩力量協會、獅子博彩員工協會籌委會及博彩業職工之家，昨日下午舉行記者會，表達訴求。

去年，政府就修改《勞動關係法》進行公開諮詢，除了增加婦女產假，男士有薪侍產假以及疊假補償等建議，還包括一個叫「選定部份強制性假日的機制」，政府最初提出「十選三」方案，即十天假期選三天改在其他公眾假期放假，諮詢期間收到不少反對意見，總結報告顯示有六成四反對，主要認為強制性假日有重要意義，調動假期有違法律設定的原意；僱員沒有與僱主協商議價的能力，修法會損害僱員的休息權等。而早前，勞工局提出新建議的「四選三」方案，但勞工界直指這是「換湯不換藥」，表明絕不接受。

團體直指，雖然政府宣稱這個方案是為了增加假期調動靈活性，但僱員並沒有「工會法」保障，又沒有集體談判權，如果沒有法律的明文保障，在地位不對等之下，所謂勞資協議根本就無法實現。又舉例，現行勞動法都規定，僱員的年假是可以和資方協商的，但實際上僱員都很被動，基本都是僱主話事。「所謂『協商』往往是僱主話事，勞方好難有聲出。」

勞工局早前發出新聞稿強調「四選三」方案不存在削減僱員強制假期的保障；行政長官崔世安日前亦強調政府沒有改動「勞工法」法律本質。然而，團體則指，如果「四選三」方案落實的話，僱主將僱員的強制性假日調去其他日子放，都不需要再給予現有的強制假應有的補償標準，直接降低了僱員的假期保障。團體直指，將原有強制假日應享有的補償是改變了，「將強制變了非強制」；這是「實質上的改變」。

團體並認為，「四選三」是一個剝削員工的方案，若當局強行推出，只會令到社會變得分化。又指，強制假期本應是要讓僱員放假，但博彩從業員往往在大時大節中沒法放假與家人團聚，這也是無奈的，可是現在連強制假日的補償都被剝削，做法很不合理。

不排除有進一步行動

團體還表示，若政府「夾硬」推出「四選三」方案，會視乎社會的反應，不排除會有進一步行動，如遞信等等。另外，今次勞工法修法不單是涉及博彩從業員的權益，更是關乎全澳所有僱員，相信其他行業的工會團體都會有同樣的反響。又指現時正聯絡其他工會團體一同行動。