【特訊】日前世界經濟論壇發表《二０一八年度性別平等報告》，報告顯示二０一八年全球男女收入差距繼續縮小，但女性入職比例仍低於男性。身兼婦女兒童事務委員會委員的婦聯副理事長庄玲玲認為，在社會和特區政府的重視下，本澳的婦女事業發展有可觀的成績，兩性平等指數亦位居世界前列，值得社會肯定。另一方面，亦期望社會更關注兩性職場平等問題，從法律及觀念上，以及政策上推動兩性平等，透過措施鼓勵女性積極參與社會，打破婦女在職場上的「玻璃天花」，以及推動家庭友善文化，從多方面促進性別平等，攜手共建美好家園。

庄玲玲指出，隨著社會經濟發展需要，婦女教育程度提升，愈來愈多婦女投入職場，對本澳經濟作出重要貢獻。同時，婦女在本澳社會各層面，發揮著正面的影響力，樹立許多成功的典範。她提到根據統計局資料顯示，去年本澳女性就業率為百分之五十點四，是一九九二年以來首次超越男性，反映「男主外而女主內」已不是社會主流，社會大眾應摒棄性別刻板，推動家庭友善政策，鼓勵男士分擔家務、照顧子女等，讓婦女更無後顧之憂地參與社會。

另一方面，本澳兩性的職場平等仍有一定改善空間，庄玲玲表示，從本澳兩性的月收入中位數可見，雖然中位數有逐年參加，但兩性之間仍有差距，去年女性月收入中位數為一萬五千元，男性則為一萬六千元。她提到，過去婦聯曾透過調研探討澳門兩性平等的情況，結果顯示不少受訪女性認為本澳女性在職場上仍然存在不同程度性別歧視，認為女性仍然是家庭照顧責任的承擔者，容易因為照顧家庭而犧牲工作。同時，認為女性需要付出比男性更多的時間和心機才能取得成就，以及在尋找工作方面的信心較男性弱等。

庄玲玲認為，要構建一個真正性別平等的社會，不能只有單方面靠政府推動，更要社會大眾對於兩性平等的關注和重視，建議從教育、政策等多方面，推動性別平等加入男性參與，鼓勵他們成為推動性別平等的同行者。建議政府積極推動企業實施家庭友善政策，增設五天有薪男士侍產假、提升女性有薪產假天數、完善母乳餵哺措施、托兒托管、安老服務及增加照顧者支援，從不同層面提供支援，讓有意投入勞動市場的女性減少對工作的顧慮。