【特訊】人才發展委員會昨日舉行2019年度特別大會，探討建立引進優才制度，由委員會副主席、社會文化司司長譚俊榮出席主持。委員會秘書長蘇朝暉表示，會上就澳門需要引進優才達成共識，至於名額等具體細節會繼續聽取各方意見，政府會透過與社會各界溝通，更充分聽取意見後再制定相關政策。
是次會議於昨日下午3時假政府總部大樓多功能廳舉行，經濟財政司代表尉東君、顧問趙寶珠於會上介紹了在本澳建立引進優才制度的初步構思，並和人才委一眾委員展開討論，歷時約2小時。
尉東君和趙寶珠於會上介紹，《關於建立引進優才制度之研究報告》中提及，培育和引進優質人才是社會發展中的一項關鍵工作，目前需檢視澳門現行臨時居留許可制度的不足並作出調整，報告亦建議優才制度可考慮以先導計劃形式推出，為期3年，明確年度引進額度，每年檢討計劃成效和問題。蘇朝暉其後亦介紹了後續工作，表示秘書處將與人才委各委員聯絡安排，與經濟財政司合作，繼續收集各界意見。
委員會已在早前收集了社會各界對建立引進優才制度的輿論及反響，以及整理了不同地區的相關政策作為參考資料。會上委員們並就如何合理、有序地建立引進優才制度作出討論。面對社會各界的爭議與不同聲音，有委員認為推行制度需釐定優才的定義和標準、優才引進的行業及額度、執行及審批制度等細節，並需確保政策內容適時對外公佈，執行做到公開、透明。亦有委員提出，考慮引進優才的同時，應重點加強本地人才的培養，為本澳居民創造向上流動的機會。
譚俊榮於總結會議內容時表示，日前出台的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》中，中央政府支持澳門加大創新型人才的引進力度，尤其希望引進高層次、國際化的人才參與大灣區的建設和管理，因此改善目前的人才培養機制至關重要。他希望人才委能繼續發揮評估、協調和推進特區人才工作的職能，順應社會發展及居民需求，強化制度的透明度和監察機制。
蘇朝暉於會後表示，會上達成共識，認為澳門需要引進優才，至於名額、相關機制和負責部門等細節，會繼續聽取各方面的意見和建議，尤其是透過秘書處與各相關社團聯繫，聽取社會各界意見。蘇朝暉並稱，隨著大灣區發展規劃綱要的出台，澳門的未來定位已非常清晰，在建設“一中心、一平台、一基地”的過程中，本澳是需要各方面的人才。另一方面，澳門在參與打造“廣州-深圳-香港-澳門”科技創新走廊，以及在發展特色金融、促進經濟適度多元發展等方面亦非常需要相關人才，亦需要探討如何既能培養本地人才，又有一定的政策去引進其他優才，從而帶動本澳相關產業發展。政府會透過與社會各界溝通，更充分聽取意見後再制定相關政策。
出席是次會議的人員還包括：委員老柏生、宋永華、黃竹君、黃志雄、劉關華、嚴肇基、陳志峰、馮家超、賀定一、葉兆佳、姚偉彬、柳智毅、梁慶球、盧德華、蘇映璇、吳在權、尹一橋、楊俊文、余永逸、張曙光、鄭洪光、馮家輝、甄文靜、莫志偉、黃永曦。