《粵港澳大灣區發展規劃綱要》的出台,標誌著粵港澳大灣區進入了一個新的建設階段。這份綱領性文件為粵港澳大灣區明確了5個戰略定位,分別是充滿活力的世界級城市群﹑具有全球影響力的國際科技創新中心﹑“一帶一路”建設的重要支撐﹑內地與港澳深度合作示範區和宜居宜業宜遊的優質生活圈,既為大灣區的發展指明了方向,也為粵港澳三地政府相關工作的推進提供了依據。
人才與灣區
據中原地產研究中心統計數據,2018年,全國有不同級別的超過100個城市發佈了人才政策。農曆新年剛過,近日,《北京晚報》的《多地人才爭奪提前“開戰”》一文直接指出,各城市間激烈的人才爭奪提前“開戰”;中國新聞網的《京滬常住人口負增長 多城放開落戶限制“引才”》一文也認為,新一輪的城市“搶人大戰”已悄然打響。
“引才大潮”熱潮依舊,其中一個原因就是每個城市都希望能夠透過引進人才為本地經濟社會發展提供有力支撐,長遠配合國家發展,鞏固良好發展局面。比如,在粵港澳大灣區的大背景下,“珠海英才計劃”對港澳人才的引進和發展可謂高度重視,主要內容包括,在珠海創新創業的港澳人才,在購房、子女義務教育、就醫等方面享受珠海市民待遇;在橫琴自貿區工作的港澳人才,免辦《台港澳人員就業證》,港澳人才還可享受“港人港稅、澳人澳稅”政策等,這將助力港澳更好融入國家發展大局,保持長期繁榮穩定。
由上可見,隨著國家發展進入新時代,粵港澳大灣區建設進入新階段,人才的重要性將日益凸顯。作為大灣區的中心城市之一,澳門更有其責任為大灣區高質量的發展做好引才工作。
引才助灣區建設
澳門2019年度施政報告明確指出,制訂有利於人才跨境流動和區域融通的政策,探討引進高端人才和專才的機制。剛出台的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》也提到,支持澳門加大創新型人才和專業服務人才引進力度,進一步優化提升人才結構。由此不難發現,澳門引才工作的推進和完善已受到中央政府和特區政府的重視和關注。
長期以來,由於各種原因,澳門引才工作的成效備受社會質疑。但需要指出的是,正如國家主席習近平所強調,人才是第一資源。澳門應儘快建立一套能夠結合自身所長,符合灣區所需的引才制度,引進人才助力灣區建設。人才發展委員會日前舉行的2019年度特別大會,也對引才制度進行探討,秘書長蘇朝暉會後表示,各委員達成共識,認為澳門有需要引入優才。筆者認為,有關制度的建立是對當下“引才大潮”的最好回應,是對大灣區高效建設的最好保證。只有通過有針對性地引進人才,澳門才能在融入國家發展大局的同時,更好實現自身經濟適度多元發展。
(何福祥/文)
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