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社諮委促完善家傭監管制度
2019-03-07 03:58
【本報訊】中區社諮會昨日舉行平常會議，多名委員關注本澳家傭問題，建議政府完善外僱退場機制及職業介紹所的監管制度，加強家傭職業培訓。
委員杜妙玲在議程前發言表示，目前的家傭市場良莠不齊，入職門檻低，部分從業人員缺乏基礎的清潔、烹調、護理等知識與技能和基本的職業道德素質，服務態度和質量一般，甚至在身體素質和刑事犯罪記錄上也存在問題。更有居民反映現時不少家傭都不喜歡留宿，他們的家庭變相成了家傭培訓基地，家傭學習和工作了數月後，便提出辭職，或另外尋找能在不需要留宿的家庭工作，衍生“博炒”、“跳工”等問題，即使現時有六個月的「過大、小冷河」制度，但有居民質疑時間太短未能起到退場的作用，也造成僱主時間和精力的浪費，增添僱主的僱人成本。
杜妙玲認為，僱主與僱員的關係理應對等，法律規定僱主應提供僱員薪酬、住所、補償等義務，也應規限僱員應為僱主付出相對應質量的服務。在此，希望立法會能加快對《職業介紹所業務法》細則性審議，完善對職業介紹所的處罰及監管制度，落實職業介紹所對僱員的培訓制度和僱員評價制度，令僱員具備一定工作的技能和職業操守，亦方便僱主了解僱員的情況。同時，持續檢討《聘用外地僱員法》，完善外僱退場機制，研究六個月的「大、小冷河期」是否足夠，並建議政府在家傭輸入上提供家傭的無犯罪紀錄書和體檢報告，以及嘗試與職業介紹所合作建立“工作黑名單制度”，對有多次“博炒”、“跳工”行為的家傭作記錄，供僱主參考。另外，希望勞工事務局和職業介紹所能繼續加強合作，定期為外地家傭舉辦相關培訓，增強她們的職業知識、技能和職業道德質素，幫助她們更好地了解澳門文化，融入澳門社會。
委員何桂誠、黃位建議政府在外僱家傭培訓上，既要強調重視職前培訓，同時亦應完善機制，加強同相應團體合作，強化職后持續培訓。
新華澳報新聞
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