推灣區流動解人才制約
《粵港澳大灣區規劃綱要》出台,灣區各城市人員往來更頻繁。人才流通是國際慣例,可以預見灣區規劃將進一步促進區內人員流動,助力本澳推動經濟適度多元,解決多年來人才不足的制約。
內地近年積極推出人才吸引措施,杭州、鄭州、武漢、合肥、南京、成都等廿多個城市去年出台人才新政,希望吸納的人才既立足內地又可放眼全球,遂掀起一場“人才爭奪戰”。南京放寬外籍人才申請永久居留證規定;鄭州市為博士學位青年人才提供每人十萬元的首次購房補貼;成都實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶。在杭州,外國人才可享受七項出入境便利政策,創業資助最高可達一億元,優秀外國留學生畢業後,可直接在杭就業並享受相應補貼等。
正當本地打工仔擔憂外地人才來澳,或削弱本地僱員競爭力時,不同城市正以優厚條件吸引人才。因全球各地都深明人才是企業及城市發展最重要資源,尤其越國際化的城市對人才越有吸引力,更有發揮空間。
過去不少外僱來自廣東省,隨着內地工資調升,鄰近大城市外僱都不願來澳工作。一方面物價高企、收入水平相若,二來要離鄉別井,故願意來澳的外僱都以較遠省份或外地僱員居多。
據英國經濟學人智庫發表的《全球生活成本調查》排名榜,香港、新加坡和巴黎並列頭三位生活成本最高的城市,澳門雖不在調查範圍,但物價一直被指比香港更高,生活成本有可能妨礙人才來澳。現時法律要求家傭僱主提供額外五百元作為居住津貼,按照本澳租金,該津貼佔租金比例微不足道。不少外僱選擇在內地居住,通關便利已成為新趨勢下首要解決的問題。同工同酬下,企業倘可聘請具備相同工作能力的本地人,都未必願意聘請外僱,因申請手續和日後管理都成負擔。只是現實問題是,本澳無論人才或基本勞動力都不足,工資越搶越高,最終亦影響城市生活成本。
春 耕
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