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勞工局接獲勞資糾紛個案 近三年來持續減少
2019-04-13 03:30
【專訪】早前有一地盤工人向傳媒投訴有建築公司涉嫌「假招工」，指辦理了進出閘門的工作卡後，卻遲遲無具體工作安排，亦沒簽署任何合同，他曾去勞工局申請協助但沒被處理。
勞工局局長黃志雄昨日受訪時表示，根據勞工局的職能，當僱員就勞資關係衍生的權利、義務到勞工局投訴後，勞工局必須跟進處理。但如非存在勞資關係，如分判、合同、承判等事，則不屬於勞工局的職能，並非由勞工局作出處理。他又指，對於個別事件，當局不方便評論太多。
另外，就日前報道指一家咖啡店涉拖欠薪金的事件，逾十名餐廳工作的外僱未能收取足夠薪酬，曾向勞工局申請協助。
黃志雄表示，當局收到投訴，必定會根據僱員的訴求作出跟進，包括取證及調查。而有關法定程序是需要僱員與僱主到勞工局提供相關資料等，故調查需時。他指出，如果經調查後確實有是違反《勞動關係法》，勞工局會依法提起程序，要求僱主補償相關工資。
據勞工事務局提供資料，於二０一八年接獲勞資糾紛個案共一千六百七十三宗，與二０一七年的一千八百六十宗、二０一六年的二千七百一十三宗相比，個案持續減少；而二０一八年與二０一七年同期比較，個案減少了百分之十。
至於在投訴僱員人次方面，於去年共二千九百一十四人次（其中：外地僱員佔四成四、本地僱員佔五成六）；與二０一七年的三千二百八十人次（其中：外地僱員佔四成四及本地僱員佔五成六）、及二０一六年的五千八百六十六人次（其中：外地僱員佔五成五及本地僱員佔四成五），同樣持續減少；而二０一八年與二０一七同期對比，投訴僱員人次減少了百分之十一。
黃志雄表示，當局與團體、商會等進行宣導《勞動關係法》的內容，期望透過推廣能有助僱主僱員能符合《勞動關係法》的規定，同時實行預防性監測，於地盤、工地抽樣資料，了解期關公司在《勞動關係法》中的遵守情況等。
華僑報新聞
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