今年是澳廣視35周年，公司高層似乎決定大搞新意思，講的不是節目質素，而是員工的新職程制度。網上流傳，澳廣視新制度疑「肥上瘦下」，由經理以至總監都獲加人工，但員工的晉升則會變慢，且新入職的會高薪過同一職階的舊人。亦有員工向《論盡》反映，有關新建議令不少同事感氣憤心灰，士氣大受打擊。
而澳廣視今日下午再就新制度舉行講解會。有參加的員工向《論盡》透露，公司口風急轉，「解釋跟之前完全不同」、「變咗好似好正面咁」，但仍擔心下層員工晉升會變慢，又指「肥上瘦下」的問題在講解會上只被輕輕帶過。本媒曾向澳廣視查詢，但暫時未獲回應。而曾Facebook專頁「曉爵」今（17）日下午曾發文指，「澳廣視執委會白文浩主席啱啱在員工新職程講解會上話係一場誤會…員工權利冇受損….」
網上流傳，澳廣視擬於7月1日開始推行新職程制度。例如員工屬D3職級（325點），根據舊職程，資格符合要求後有機會晉升至C1職級（360點），如未能在7月1日前獲確認升職，將因為新職程7月1日生效而直接變成最接近325點的第1級340點，而並非360點，要待公司開考後才可有機會晉升上新職程的2級370點。另外，根據新職程，7月1日新入職的員工（D1職級），人工將比制度生效前，即6月30日入職的員工更高。同時，根據新制度，主管級人員，由經理以至總監全部獲加人工。
《論盡》曾向其他澳廣視員工確認，得到的回覆是昨(16)天大家的理解大致如此，但有人指，公司在今(17)日下午的講解會口風急轉，「變咗好正面咁」，「即係個個都有人工加，只係時間問題」，但亦表示「向上跳就慢咗」、「肥上瘦下輕輕帶過，話只係生效」。至於新人入職人工較高，他引述公司的解釋是「因為要提高薪俸，吸引人入來」。
另一位有參加今日講解會的員工指，今日得到的解釋是，舊制的人夠年資就會轉新制並晉升一級，即舊制C1夠期就會升至新制C2，但感覺「但直跳（由D升至C）有變數」、「似會減直跳」，又指公司表示可能會按個別情況考慮。有員工亦擔心，如果公司一直不開考，D3、C3的員工就一直不能升級至C和B，就一直是舊制人工。另一位澳廣視員工就表示，同事最不滿的是新入職已高薪過同一職階。據指，澳廣視的工資現時為每點75元。以舊制D1的專門技術員是230點而言，月薪約是17250元，而根據新制，D1的技術員（不再設專門技術員）將是280點，即21000元。
澳廣視的管理問題多年來一直受到關注。2010年，政府曾成立「澳廣視策略發展小組」，由議員、傳媒學者、會計師等專業人士介入調查，並舉行連場員工公聽會為澳廣視「問診」。根據澳廣視2018年年度工作報告（https://www.tdm.com.mo/c_about/report/2018FIN_report_cn.pdf），公司截至2018年底共有702名員工，營業損益為負3億1936萬，加上特區政府津貼的2億8830多萬、投資津貼3672萬，以及扣除所得備用金約78.2萬後，核算後的純利約為488萬澳門元。