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中總婦委：產假補貼未紓人資
2019-06-16 06:35
中總婦委：產假補貼未紓人資
【本報消息】《勞動關係法》修訂建議有薪產假由五十六天增至七十日，法律生效首三年內分娩，僱主支付至少五十六日產假薪酬，其餘由政府補貼。中總婦委會主任何佩芬表示，補貼未能解決中小微企根本問題，產假宜五十六日至七十日視乎需要彈性處理。
何佩芬表示，孕婦分娩後確實需要休息時間，她認為現行法例五十六日足夠，但倘若孕婦有續休養需要，要求休至七十日，僱主亦應同意，畢竟孕婦產兒後，可能會有不同情況，如不懂照顧新生兒出現焦慮，又或者產後抑鬱症等。但另一方面，七十日產假會對企業造成壓力，人手足夠當然問題不大，惟更多中小企正備受人資壓力困擾，人手短缺嚴峻，增至七十日無疑再添壓力。
互諒溝通調動配合
她坦言勞資雙方取平衡離不開互相體諒，僱主體諒僱員，僱員亦應體諒僱主，勞資雙方要多溝通，像僱主可積極作人手安排調動，協調一下令其擔任更輕鬆工作，拓展互助互諒空間；僱員則可盡力配合，尋求平衡，直言現時請人絕非易事，公司突然缺少一個人手，窒礙經營，她又認為政府補貼紓緩“錢”問題，惟中小企需要是“人”，若無人，補貼再多亦不能解決根本人手不足問題。
關於家庭主婦重投職場。何佩芬指，社會越開放，女性都希望在職場尋求滿足感，拓闊見識和眼界，近年家庭主婦到大企業工作、或是選擇創業都有上升趨勢，惟倘若要鼓勵更多家庭主婦投入職場，長遠需要家傭、家傭政策的配合。
澳門日報新聞
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