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（一家之言）人才政策須放眼未來
2019-06-18 06:35
人才政策須放眼未來
首季經濟出現負增長，社會開始關注屬於經濟短期波動，抑或長期低迷。外圍變幻莫測，分析師亦無法預測國際形勢的變化。小城產業結構亟受外圍波動，澳門只能做好自身工作，應對未來的挑戰。
剛剛結束行政長官選委選舉，近四百名選委塵埃落定，公眾隨即聚焦於八月廿五日舉行的行政長官選舉。候選人的政綱、施政理念，如何帶領澳門變革創新、克難解困，走出新局面，將是這兩個多月的熱點。推動經濟多元、融合灣區發展，打造中葡平台固然是經濟領域的基本方向。但長期以來的人資緊張、勞資關係逐漸緊繃，中小企經營環境轉差有待破局……議題熟口熟面，卻亟需正視。
回歸以來，澳門經濟經歷高低起伏，但一些結構難題始終未能有效解決，故很多選委對新任特首及其管治團隊寄予期望，並提出不同的建議，希望帶來新突破，回應多年訴求。雖然每當新領導班子上場，社會自然有期盼，但任何政府換屆，都要承前啟後，新班子未必可以輕裝上陣。要真正讓澳門發展快步走，除了政府有形之手，有效發揮市場無形之手，更能事半功倍。
在澳門社會議題中，除了基建配套，人資議題“歷久不衰”。現今各地都講求人資戰，但澳門人資規模不足，談何支撐經濟發展、產業轉型。當外地全力爭奪人才，但澳門仍為引進不引進、開放不開放而猶豫，人才政策議而不決。
如今全球關注華為事件，創辦人任正非在接受訪問時亦屢次談到人才、教育問題，只有做好人才工作，才能壯大，恰好反映了當下全球人才的重要性，人才政策必須放眼未來。
澳門長期人才不足，直接制約了中小企業的發展，這困局恐怕短期難有突破。人資緊缺，能否借助科技解困？現時很多科技應用可為企業提升效率，且各地推動雙創，部分便瞄準了市場空白，倘能為中小企與雙創企業架接商業之路，亦為本地企業解決痛點途徑之一。
春 耕
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