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勞資理性分享成果
2019-07-20 06:35
勞資理性分享成果
近日，路氹有地盤懷疑勞資糾紛，多名工人在地盤企跳，險象環生。良好的勞資關係，有助社會和諧安定；相反，勞資糾紛僵持不下，最終只會兩敗俱傷。因此，建立良好的勞資關係，是推動社會向前發展的基石。
近年隨着社會急速發展，住宅樓宇、博企娛樂場等大小工程不斷，勞資糾紛時有發生。建築業投訴佔勞工局全部投訴的三分之一，更是勞資糾紛的重災區。由於法律法規未完善，建築業層層分判，容易出現管理漏洞，繼而衍生欠薪、拖糧等情況，令到工人求助無門，最終引發成為勞資糾紛，嚴重者或對社會和諧構成影響。
人力資源是公司寶貴的資產，協助公司日常營運，長遠發展；勞資關係一旦破裂，損失的不但是公司，更影響社會經濟發展。就如早前台灣的長榮航空罷工，亦對數以萬計旅客造成影響，令原本不振的台灣經濟雪上加霜。澳門去年夏天，泳池公司的勞資糾紛亦導致本澳多個泳池需暫停開放或調整開放時間，擾攘一時。
為此，要保固勞資關係，離不開雙方的坦誠溝通，僱主應讓僱員分享經濟成果，僱員亦應理性解決問題。雙方互諒互讓、實事求是，同心合力，構建和諧勞資關係，共創雙贏。
悅 鳴
澳門日報新聞
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