【特訊】新一屆行政長官候選人賀一誠及競選辦工作人員昨出席公務員專場座談，聽取公務員代表意見。現場約30個公務員團體近100名公務員出席，有15名與會者發言提問。與會者普遍關注公務員福利、公職制度、法律改革、粵港澳大灣區、公務員培訓等議題。
會上，有與會者關注如何作出監督規範，提升行政效率，賀一誠回應稱，公共行政的工作和服務確實存在不少詬病，社會各界亦對公共部門的效率表示關注，他在參選宣言中亦都表達了推動良政善治、建設廉潔高效政府的決心，希望從檢討制度開始，找出問題的源頭，對症下藥，透過「變革創新」，從源頭上解決現時社會上提出的有關行政上的詬病、跨部門工作效率低下等問題，同時，他認為現時的公職法律滯後，必需先立後破，重新檢討相關的工作，在公務員改革方面，澳門沒有相關經驗，可參考內地或其他地區的經驗，做好諮詢工作，讓社會有一個共識。
有與會者提及可否為公務員興建宿舍，賀一誠回應表示，公務員都是市民，都可以申請公屋，首先需要理清這個邏輯關係，若專門為38000多名公務員開闢房屋階層，則會把公務員推向普通市民的對立面，這是不合理的。他又強調，現時本澳23萬個單位，但目前只有19萬戶人，再興建公務員宿舍，房屋數將達27萬個，社會是否需要這麼多單位？大家應該實事求是看待問題，且興建公共房屋需要用到公帑，公帑屬於全社會，並非公務員專屬。
有公務員代表提到，希望未來政府可以構建一個粵港澳大灣區資訊平台，介紹大灣區三地的政策和服務，讓居民可以更容易瞭解到灣區的投資、生活、醫療、養老等資訊。賀一誠表示，在粵港澳大灣區公共治理方面，需要建立一個服務型的政府，將來應該在政策方面做好諮詢工作。
有公務員代表認為，政府管理的事務過多，應當適當地將部分交由社會解決，避免耗費太多行政資源。賀一誠對此表示認同，連日走訪多個社團，亦有社團反映此類問題，原本該由社團處理的項目後來變成社會主導，他認為政府作為管治者，應當著眼於大框架而非保姆角色，社會能處理的問題應在社會上解決。他坦言不會畏懼，對社會、對市民有利的事堅持去做，社會有反對聲音就需聽取不同的意見，做好諮詢工作後再實行新政策。若過於民粹主義，收到反對意見就要停止前進，不僅管治團隊、公務員難做，市民亦會失去信心。另外，在場公務員代表亦關注到公務員職程制度的問題，賀一誠指，有關公職人員職程的問題若處理得不好，會影響工作氣氛、效率和士氣。他認為，現行制度三十年沒有改過，有很多方面值得檢討，當制度完善，相信很多問題都可以順利解決。