舊有模式積習 改革越改越錯
群力促刮骨療毒優化招聘
【本報消息】審計署早前揭露公務員招聘制度亂象,公共行政改革諮詢委員會委員兼群力智庫中心副理事長雷民強表示,公職招聘經過多次改革,然而因舊有模式積習已久,致無法達到改革當初效果,亟待“刮骨療毒”,建議當局依據審計報告,貼合用人部門的實際需求,合理優化開考制度流程,如強化在招聘及甄選程序當中的主導角色,統籌及支援不同部門合作開考,簡化相關行政程序,避免造成不必要的人才和資源浪費,長遠亦應考慮在典試委員會中加入獨立的第三方人士,增強招聘的公開透明度,重塑兼顧公平、效率及成本的公共行政文化。
雷民強指出,公務員招聘制度存在人員錯配、行政程序冗長繁複問題。然而多次改革後,不但問題依舊,且越改越錯,當局有必要依據相關審計報告,合理優化整體開考制度流程,更好地統籌合併不同部門之間的開考,減少公帑、公共資源的無謂花費,提高公職開考的行政效率與成本效益,也使有意的投考者免得在不同部門的開考間疲於奔命。
雷民強坦言,公務員招聘是公共行政的重要內容,與公務員任用、培訓、評核及晉升激勵等機制一脈相承。今次審計報告所揭示的問題,僅是公共治理體系的陳規舊習之一。相信短期可通過健全招聘機制,如研究設立投考人才儲備庫而留待擇優選用、統籌各部門的實際人資需求,減少重複招聘等途徑解決。整體上,有必要加快深化行政體制改革,優化公務員隊伍管理,如優化人員評核及晉升機制,簡政放權,實現能升能落的多向流動。長久而言,迫切需要改良固有的惰政文化,長遠亦應考慮在典試委員會中加入獨立的第三方人士,增強招聘的公開透明度,深化社會監督功能,以實現“人盡其才”、“權責一致”的制度效益。
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