中央招聘成本高請人慢重複投考
高炳坤:持續改善機制解招聘問題
【本報消息】日前出爐的審計報告批評行政公職局招聘制度越改越錯,“中央招聘”及“統一開考”均未能解決成本高、請人慢、重複投考等問題,澳門論壇昨討論相關議題。行政公職局長高炳坤表示,當局重視審計報告提出的有關問題,已建立持續改善機制解決問題;明年將因應電子政務化的推動,將行政人員及技術輔導員的職程合併。
協調開考減低重複
論壇昨日上午十一時在綜藝二館演播室舉行,行政公職局長高炳坤、副局長馮若儀、人員招聘及甄選處長曾莉莉,立法議員高天賜,公務人員體育會會長葛萬金,民眾建澳聯盟公共行政改革關注組召集人李良汪擔任嘉賓,與公眾探討公務員招聘制度。
高炳坤表示,當局重視審計報告提出的有關問題,已建立持續改善機制解決問題。當局會從公平、公正、公開、成本和效率等各方面逐步改善;當局並計劃明年起將按學歷、學生畢業時間等情況定期開展綜合能力考試,亦會根據部門對人員的不同需求和職程共通性等,協調統一開考,並保留對於用人需求具特殊性的部門進行單獨開考。
他續指出,明年將因應公共服務電子化的推動,將行政人員及技術輔導員的職程合併,並有條件儲存各投考人的有效證明文件,讓投考資料不會重複提交,相信可大幅降低工作量和時間。
研收報考費減成本
審計報告亦揭公職局改革公職招聘制度之後,開考成本大幅增加,馮若儀稱,開考的剛性成本是無法節省,如租場費用、監考人員報酬、印刷試卷等。若報考人數多,成本則成正比增長。她又稱,高級技術員的考試出席率近百分之六十四,而技術輔導員則有四成多,投考人有選擇權是否出席考試,又認為值得研究收取報考費等措施。
葛萬金認為,第一階段統考的筆試應加入語言考試,第二階段專業人員考試要“擇優取錄”,面試亦要設置百分比,提高甄選條件等。同時應設立資料庫,避免大量投考者同時報名;他亦建議設立海外考試制度,讓在海外升學人士能夠參與考試,以吸納人才回流。
共通性考試應合併
李良汪建議,公職局應主動將有共通性的考試合併,避免浪費資源。在開考招聘時應委派“局外人”參與典試。為了避免典試委員會在兼顧恆常工作的同時,亦要籌備甄選考試,認為當局必須對人員提供足夠的支援。
高天賜則批評,公務員招聘制度多次改革失敗,因缺乏官員問責制度所致,促當局改善行政效率。
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