專家倡建灣區人才庫促區域協作

    【本報消息】高等教育局長、人才發展委員會秘書長蘇朝暉表示，據資料顯示，本地具高等學歷的就業人口在二十年間增近7倍，以博彩業尤為顯著，增近20倍。有嘉賓指出，大灣區人才濟濟，建議創立人才庫，配合“9+2”城市發展，促進跨區域協作，減少互搶人才壓力，有助提升灣區產業競爭力。

    育才迎政策機遇

    由澳門管理專業協會主辦的“慶祝澳門回歸二十周年暨澳門管理專業協會周年管理研討會——‘灣區人才流動新趨勢和管理策略’”昨上午九時半假旅遊塔四樓舉行。中聯辦經濟部副部長級助理張建華，澳門管理專業協會理事長劉永誠、副會長梁華權、副理事長兼名譽司庫包敬燾，副理事長莫志偉、吳皆妍、鄭堅立出席。高等教育局長、人才發展委員會秘書長蘇朝暉，香港雋思人才及商務顧問有限公司常務董事黃錦沛，天貓海外——香港及澳門區負責人陳子堅，美國輝瑞科研製藥有限公司香港區總經理梁國強主講。

    劉永誠致詞表示，環球經濟高低起伏、複雜多變，澳門居民見證和參與國家和澳門在這二十年間的變化和發展，尤其國家把澳門納入“大灣區”及“一帶一路”的發展道路上，澳門迎來空前機遇和挑戰，人才培育正是重中之重。

    蘇朝暉表示，近兩年，大專畢業生畢業後三個月內找到第一份全職工作的佔受訪人數的8成以上，當中畢業前已找到第一份全職工作佔5成。去年，本地居民就業人口中擁有高等教育程度者佔約38%，較一○年升17個百分點，可見居民受教育程度不斷提高。但同時，社會也要思考未來大學畢業生的出路及向上流動空間。

    需簡化輸才政策

    黃錦沛指出，灣區內城市急速發展，配合“一帶一路”建設，對外貿易增加，加劇人才流動，也帶動科技、生產、資訊和資本的流動。建議創立人才庫，配合“9+2”城市發展。另本澳現時人才輸入政策、程序要簡化，加快審批，以減省申請時間和不確定性。培養人才應多投放資源在科研、創新項目孵化及人工智能等。

    陳子堅稱，淘寶天貓業務覆蓋全球超過200個國家和地區，港澳地區為主要的海外市場。他認為企業文化是吸納人才的關鍵，不是“用人做事”，而是“做事用人”，要讓員工有自由發揮空間及看到向上流動機會。