【特許】澳門管理專業協會昨舉行「慶祝澳門回歸二十周年暨澳門管理專業協會週年管理研討會」，邀請港澳及內地相關專家，深入剖析大灣區人才流動的發展趨勢及管理策略，冀為本地有志在大灣區發展的人才帶來啟發性思維，從中獲益。

研討會昨日上午9時半假旅遊塔會展娛樂中心4樓舉行，中聯辦經濟部副部長級助理張建華，管理專業協會理事長劉永誠、副會長梁華權、莫志偉、吳皆妍、鄭堅立，副理事長兼名譽司庫包敬燾等出席，並邀請了高等教育局局長兼人才發展委員會秘書長蘇朝暉、雋思人才及商務顧問有限公司常務董事黃錦沛、天貓海外香港及澳門區負責人陳子堅和美國輝瑞科研製造有限公司香港區總經理梁國強等嘉賓作主題演講。

劉永誠致辭表示，國家將澳門納入“大灣區”及“一帶一路”的發展道路上，本澳迎來了空前的機遇和挑戰，而人才培育正是其中的重中之重。有見及此，管理專業協會舉辦是次研討會和邀請了港澳及內地的相關專家，深入分析大灣區人才流動的發展趨勢及管理策略，希望與會者能從中獲益，同時亦希望為本地有志在大灣區發展的人才帶來啟發性思維，共同緊貼時代步伐，掌握先機，在日趨激烈的競爭環境中脫穎而出。

蘇朝暉表示，根據研究調查，去年本地居民就業人口中擁有高等教育程度者佔比約38%，較2010年上升了17個百分點，以博彩業為例，高等學歷人才在20年間增加近20倍，現時中高層職位有近8成為本澳年輕人。他認為，澳門融入入大灣區後，未來大學畢業生的出路及向上流動空間，將視乎社會的發展及政策推動，但大灣區各市均有鼓勵性較高的吸納人才政策，若本澳不斷輸出人才而不進行吸納，只會形成人才流失，相關問題值得澳門各界思考。

黃錦沛表示，因為灣區內各城市急速發展，配合“一帶一路”建設，對外貿易增加，加劇了人才流動，也帶動了科技、生產、資訊和資本的流動。從灣區大學每年的畢業生人數上看，澳門和香港的人才競爭力一定要頂尖方可與其他城市競爭，但從澳門的人口看，假若只有人才輸出，必定對澳門的未來及經濟發展有莫大影響。他認為招攬和培養人才到澳門是刻不容緩，建議將現時的人才輸入政策程序簡化，加快審批，以減省申請時間和不確定性；在人才培訓方面，加強學科，投放更多資源在科研、創新項目孵化及人工智能等；再者應該利用灣區優勢，發展跨區域協作組成人才庫，跨地區人才併購，推動澳門的多元人才及經濟發展，減少各城市互搶人才、法制、政策等問題。