調查：七成台企無安排接班

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【中新社台北廿一日電】台灣人力資源機構一項最新調查顯示，八成六台灣企業面臨人才斷層，七成一企業沒有實施接班計劃，目前對於接班計劃滿意的僅有百分之八點六。

企業接班面臨三難

一○四資訊科技股份有限公司今日在台北公佈台灣企業接班危機現況調查顯示，目前台灣企業接班計劃，由老闆自行處理的佔三成六，由人力資源機構負責的佔三成三。企業接班最大挑戰來自經營者的觀念與態度，其次為缺乏接班人，第三為缺乏有效教育訓練系統與培訓資源。

人才斷層具普遍性

台灣元智大學管理學院教授黃敏萍表示，台灣企業人才斷層是普遍性問題，中小企業人才來源更困難，接班後常要面臨企業轉型升級的挑戰。

調查發現，三成台灣企業經營者年齡超過六十歲，三成六高階主管年齡為五十歲以上。企業最在乎接班人關鍵能力的前三名為“領導統御能力”、“溝通或影響力”、“品德操守”。

無法交班衝擊經濟

一○四獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示，台灣逾九成企業為中小企業，如果中小企業無法順利接班，將對台灣經濟造成很大衝擊。

他認為，培養一位稱職的接班人至少要十年，建議企業接班計劃應有專業人員協助，並及早製定培訓計劃。

本次調查於今年十月一日至二十日以網絡問卷進行，調查對象分別為全台各大企業的經營者、HR及用人主管，共回收有效樣本一千一百三十八份，在九成五信心水準下，估計誤差值為正負二點九一個百分點。