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有調查指服務業僱員過勞現象普遍 教育、金融業屬免費加班「重災區」

2019-11-28 08:01






澳門服務業總工會昨日發布「本地服務業僱員就業狀況調查報告」。 (袁金秀攝)
員工休息休假制度應受重視和適時檢討。(CFP 圖片)

澳門服務業總工會昨(27)日發布「2019年本地服務業僱員就業狀況調查報告」,工會辦公室主任黃位稱,調查顯示,逾60%受訪者總體月均收入20,000元以下,低於6,000元的佔比3.61%,除教育業、公共行政及工商事務業外,其他行業最近一年尚未調升薪資的比例均超過30%,反映本澳服務業僱員月收入情況不盡理想,加薪程度不及預期。

有關調查獲澳門基金會贊助,於2019年6月進行,期間共發出紙本問卷1,700份,共有1,383份有效問卷,受訪者較多來自文娛博彩及其他服務業,佔比20.82%,批發及零售業佔比15.11%,酒店業佔比13.67%,飲食業佔比10.56%。

調查結果顯示,每周工作五天的受訪者僅佔25.58%,而每周工作六天或以上的達到59.93%,(圖一);受訪者平均每天工作超過八小時(除休息時間)的累計達到72.96%(圖二)。

22%受訪者加班冇報酬

從行業分析,過勞現象普遍存在,其中不動產及工商服務業、金融業、運輸倉儲及通訊業,均有超過25%的受訪者工作時長在十小時以上。而明確表示有加班費的僅為44.46%,而21.86%表示沒有任何物質報酬,(圖三)特別是金融業、教育業屬於「免費加班重災區」,無加班費且無補休安排情況在金融業存在比例超過50%。

另外,受訪者中,認為自身工作壓力程度一般佔比46.29%;認為「大」或「很大」佔比42.29%;認為不大或很小佔比11.43%。同時,在對服務行業聘用外僱影響認為「大」和「很大」的受訪者分別達到25.94%、29.65%,超過總受訪者人數一半。

倡健全勞動相關法律

澳門服務業總工會建議,當局應繼續完善《勞動關係法》及《全面最低工資法》,重視和檢討休息休假制度,適時將僱員反映強烈的五天工作制、帶薪培訓權利等列明其中;同時,加快推動《工會法》立法,維護勞動者的權利和參加工會自由,亦更好地規範工會運作,使僱員與企業的「對話權」得到保障。澳門服務業總工會又稱,面對當前廣泛存在的外來僱工乃至黑工問題,希望特區政府立場堅決,採取有力措施予以管控。

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