多地推購房補貼

    報告：內地逾百城出吸才政策

    【中新社北京九日電】生活服務平台58同城、安居客九日發佈《二○一九人才政策與安居就業報告》稱，一九年以來，中國已有百餘城市出台人才政策，大部分出台人才政策的城市都將補貼重點放在解決居住問題上，多地開出高額購房補貼。

    招攬人才各師各法

    報告顯示，今年以來，中國超過三十個城市陸續出台新的落戶政策，廣東、黑龍江、浙江、江西等省均在其列。天津、深圳、廣州、佛山、成都、西安等地，相繼對人才政策、住房購買及銷售行為等作出規定。

    報告稱，大部分出台人才政策的城市都將補貼重點放在解決居住問題上，如：寧波人才安家補貼最高達800萬元（人民幣，下同），柳州、南寧、蘇州、吉林、廈門、南通等地也都開出超百萬元的高補貼吸引優秀人才。

    除了常規的落戶和補貼之外，一些城市還出台更個性化的政策。報告指出，以廣州為例，對在粵港澳大灣區工作的境外高端人才和緊缺人才，其在珠三角九市繳納的個人所得稅，已繳稅額超過其按應納稅所得額的15%計算的稅額部分，由珠三角九市人民政府給予財政補貼，該補貼免徵個人所得稅。

    部分地區還對人才的購房政策進行特別規定，如：海南出台政策，實際引進並在海南工作但尚未落戶的各類人才，購房社保或個稅年限由原來兩年或五年統一降低為一年。

    留人結合城市發展

    報告指出，根據不完全統計，目前已經出台人才購房政策的城市有近四十個。人才政策對當地樓市有一定帶動。據58同城、安居客平台數據，今年一至十月，西安、重慶、武漢、成都等城市新房訪問熱度遠高於一線城市，而從同比增速來看，武漢、瀋陽、寧波的訪問熱度超過20%。

    58安居客房產研究院分院院長張波提醒，包括新一線城市在內的人才落戶的各項福利普遍具備較高吸引力，但最終能否讓人才真正在這座城市留下來，還要看城市經濟未來的長遠發展，以及各類人才和城市發展的契合度。在“人才爭奪戰”愈演愈烈的同時，城市應該真正重視和聚集核心優勢，定向吸引和自身城市發展相匹配的人才，真正實現人才和城市共同發展。