【特訊】社工局社會互助廳廳長蔡兆源表示,截至去年12月,全澳共有62間托兒所,提供11,000個托額,相當於57%的三歲以下人口,已高於55%的目標。同時,當局也將調整全日托和半日托的比例,爭取於今年底,將二者目前的80:20比例調整為 85:15。
社工局社會互助廳長蔡兆源、兒童及青少年服務處長劉結艷,婦聯副理事長兼服務總監袁小菱、中國銀行澳門分行康樂委員會副會長余燕萍昨日上午應邀出席電台時事節目《澳門講場》,與聽眾探討家庭友善和托兒服務。
蔡兆源表示,截至去年十二月,全澳共有六十二間托兒所,當中有四十間受資助、廿二間為私營,共提供一萬一千個托額,達到三歲以下人口的五成七,已高於五成五的目標,受資助托額基本滿足兩歲幼兒入托需要。當局並會調整全日托和半日托的比例,爭取於今年底把目前的八十比二十,調整為八十五比十五。過去三年,社工局收到十多宗關於托兒所的投訴,主要涉及行政、收費及幼兒照顧等,局方每年會突擊巡查,確保服務素質達標。他又稱,目前全澳正接受托兒服務的七千七百位幼兒中,有兩成三未滿兩歲。兩歲前的幼兒需要與家長建立穩定的依戀關係,建議入托年齡為兩歲左右。
袁小菱表示,本澳去年第三季的女性勞動參與率已達六成六,調查顯示本澳婦女面對最大的困難是兼顧家庭和事業。她認同政府推動實施家庭友善政策,目前雙職家庭是現時大部分的家庭模式,認為在兩性平等下,夫妻角色應重新定位,應共同分擔家庭瑣事,能減輕女性壓力。就聽眾反映所屬公司有家庭友善政策,能增加自身對工作的熱誠和對公司的忠誠度。袁小菱回應指,家庭友善政策不是企業的「硬指標」,長遠建議政府立法,例如設一小時餵奶鐘等。
余燕萍表示,針對雙職家庭,公司為員工制定不同的福利措施,如公司飯堂讓員工帶子女一起用膳,通過短聚加深親子關係。同時響應特區政府號召,於一八年五月起,將女性員工的有薪產假調升至七十日,男員工侍產假調升為五日。
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