新澳門博彩員工權益會昨（25）陪同數十名博企保安到檢察院,要求其協助追討超時工作補償。工會代表指，去年曾協助在博企任保安、茶水及角子機服務員向勞動工事務局投訴，他們被要求提早15分鐘上班開簡報會，但不獲超時工作補償。代表引述勞工局稱，由於證據不足故將個案歸檔。
新澳門博彩員工權益會的副理事長李漫洲表示今次改到檢察院，希望追討期內所有相關補償款項，事件共涉及400多人,估計每人每年約涉及8,000元。李指，自從去年作出投訴博企已改變該做法，但過往被要求提早15分鐘所涉及的超時補償要追討，工作日子長、薪金高的員工所追討補償會多些。
另一名代表權益會理事長周銹芳直指勞工局的做法令人難以理解，批評其「有法不依」。她表示，有證據顯示資方必須作出超時補償。「我哋接到嘅投訴大多數保安部，少數茶水部及角子機人員，話公司要求佢哋提早15分鐘返去做briefing（簡報會）, 而且公司有出memo（備忘錄） 若有三次唔出席briefing會被終止合約，早15分鐘報到，明顯是強迫性，唔返去會受處分。」根據勞工法強制員工作出超時工作，必須要支付員工。周又指，由於疫情關係，今次到檢察院要求協助主要是在銀河娛樂場任保安的人員。
另外，據她了解，之前有約10名曾投訴但己離職員工向檢察院反映情況後，公司主動要求和解並支付超時工作款項
有到檢察院要求協助追討的郭先生表示，多次曾向公司反映要求支付超時補償。但人事部則稱提早15分鐘開簡報會是自願性質，所以不會支付補償。郭於2011開始在銀河作保安，就快60歲的他也直指勞工局做法「不合理」。他指，「 人事部話我地係自願，我地又點會係自願呀？高級經理都講過一定要嚟briefing,若唔返去briefing，先口頭警告你，再嚟一定要出warning letter，出警告信。人事部話我地係志願性，我地點自願性，有無可能呀？一返到公司門口，經理已坐係度叫下次要早啲啦，達9就要返到公司。無得講，大石砸死蟹，三封警告就自動離職。」目前月薪過萬四郭生話希望可以追討到所欠的補償。