【特訊】工聯於今年7月開展「疫情對就業影響」調查,共收集到2,173份有效問卷。調查顯示,32.5%受訪僱員表示收入減少或已停薪,他們主要來自文娛博彩及其他服務業、批發及零售業和酒店及飲食業,佔比均超過40%,上述行業均是受疫情影響最為嚴重的行業。工聯建議政府完善收入分配製度、完善相關勞動法例以及完善房屋貸款或租金的民生政策等,提振居民的就業信心。
發佈會於昨日下午3時假工聯大廈2樓舉行,工會聯合總會副會長、立法會議員林倫偉,交通運輸業總工會理事長劉偉強,建造業總工會理事長張文寬,服務業總工會理事長鄺子豐,工會聯合總會副秘書長林翔宇出席主持。
是次調查共收集2,194份問卷,有效問卷為2,173份。有效問卷中,受訪者為就業僱員共1,533人,佔比70.5%,受訪者為退休者共286人,佔比13.2%,受訪者為失業者共248人,佔比11.4%,受訪者為應屆畢業生共106人,佔比4.9%。
調查顯示,66.2%受訪僱員表示,疫情後收入相比疫情前的收入沒有變動,32.5%受訪僱員表示收入減少或已停薪。表示收入減少或停薪的受訪僱員主要來自文娛博彩及其他服務業、批發及零售業和酒店及飲食業,佔比均超過40%。針對開工情況,23%受訪僱員表示須放無薪假。當中,文娛博彩及其他服務業、批發及零售業和酒店及飲食業等行業的僱員無薪假情況最為嚴重,佔比均在20%上。放無薪假的形式,以買一送一的關愛假,以及於固定日子放無薪假為主。
對工作憂慮情況,45.6%受訪僱員表示一般憂慮,17.1%受訪僱員表示十分憂慮,合共62.7%受訪者對工作感到憂慮。另外,36.1%受訪僱員表示,有計劃於一年內報讀培訓課程。主要根據與工作相關程度、語言類課程和自身興趣等條件選擇課程。63.9%受訪僱員表示,沒有計劃於一年內報讀培訓課程。主要原因為無時間、課程選擇不多和課程內容不符市場需要等。
應屆畢業生中,61.3%受訪應屆畢業生選擇投身職場。
林倫偉表示,根據上述分析結果,發現疫情後,本澳就業環境有所惡化,更容易引發勞資糾紛,建議政府完善收入分配製度,除如現金分享、持續進修、社會保障制度等再分配機制需持續檢討和健全外,特區政府應藉推動經濟適度多元的機會,完善初次分配製度,提升收入分配質量。健全勞動法律制度,如持續完善職介法、外地僱員法等相關法律,並按照外僱作為本地勞動力資源不足的補充原則,嚴格執行外僱進入和退場機制,切實保障本地居民就業權益。同時,主動為僱員和企業參與培訓創設條件,優化《就業輔助及培訓規章》,利用相關資源建立恆常性的在職培訓津貼,並利用稅務減免等財政政策,提高企業參與意願。完善各項實習計劃,拓畢業生發展空間。加強企業援助,穩定經濟保就業。完善民生政策,減輕居民壓力。
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