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首七月勞工局僅開立 一宗無薪假投訴個案
2020-09-18 01:26
首七月勞工局共開立1宗無薪假投訴個案
【特訊】勞工局回覆議員蘇嘉豪書面質詢時表示，今年1至7月共開立1宗有關無薪假勞資糾紛投訴個案，涉及1名本地僱員，經調查後投訴理由不成立；同期亦收到4間企業的無薪假通知，涉及144人次僱員。而去年收到4間企業的無薪假通知，涉及僱員139人次。
勞工局表示，受疫情的影響，本澳部分企業因面臨經營壓力而作出無薪假的安排。儘管勞工法並無規定僱主必須向當局申報無薪假的情況，但勞資雙方對於安排無薪假必須事先協商；倘若僱主因雙方未能就無薪假達成協議而解僱僱員，則屬不合理解僱，僱主須依法規定向僱員支付解僱賠償。同時，倘發現有企業因輸入外僱而直接或間接令到相同職種的本地僱員遭無理解僱，又或出現因聘用外僱而明顯減低本地僱員權利的情況時，當局必定會依法嚴肅作出處理，以保障本地僱員的合法權益。
因應疫情對居民就業帶來的影響，勞工局3月已開展「技能提升及就業培訓計劃」，學員先參與技能培訓，學習基礎技能，在完成培訓後參與就業轉介，並可收到最高6656元的培訓津貼，藉以紓緩受訓學員在經濟上的壓力。課程涵蓋建築、設施維護、運輸、零售、餐飲、保安、酒店、會展以及個人護理服務等多個行業，共提供兩千個培訓名額。另外，為進一步落實「保就業」的目標，正度因應就業市場的變化，在第二輪經濟援助措施中，將上述帶津培訓的名額大幅增加，而且涵蓋對象擴展至本地在職人士，讓工作有所減少或處於無薪假期的僱員可藉此參與有助提升技能的課程，同時應屆大學畢業生亦涵蓋在內。
政府持續密切關注本澳經濟社會最新狀況，並已在多管道呼籲僱主和僱員相互理解、共度時艱，以及一直有進行普法工作，促使勞資雙方知法守法。若僱員認為勞動權益收到損害，可向當局舉報或投訴，當局必會依法嚴肅跟進。當局持續聆聽社會提出有關更好保障僱員權益的意見和建議，並結合澳門的實際情況進行分析。
濠江日報新聞
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