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​座談會介紹新勞工法 冀當局檢視帶津培訓

2020-09-20 01:55

與會者與嘉賓合照

座談會現場

李靜儀

李振宇

【特訊】工聯昨日舉辦新修訂的勞動關係法座談會,向僱員介紹新法內容,普及僱員對職工權益資訊的認識,加深市民對勞動關係法修法的瞭解。議員兼工聯副理事長李靜儀及李振宇冀政府和社會多加推廣,使僱員瞭解自身權益,並希望政府檢視帶津培訓,持續優化就業配對工作,讓完成課程的學員進入就業市場。

座談會昨日上午十一時假工聯職業技術培訓中心太平校區禮堂舉行,由議員、工聯副理事長李靜儀及李振宇擔任主講嘉賓,介紹新修訂的勞動關係法當中的修法內容。

李靜議表示,疫情期間僱員主要面對放無薪假、追討欠薪等問題,有企業破產解僱僱員,不少人有求職需要;她認為政府推出就業導向帶津培訓,在短期應急上是很好的措施,有助提高僱員認識某些行業,提升技能,但終歸需提供相應的工作崗位,讓本地僱員入職,希望政府做好細緻的就業配對,讓完成課程的學員進入就業市場。她稱,考慮到帶津培訓的報讀情況理想,主張政府繼續推行,並檢視技能提升的帶津培訓規定;由於僱員須僱主推薦報讀,報名時間相對短,且未有受惠百億抗疫基金的僱主不合資格,使有關僱員無法參與,她建議針對特定行業的技能、語言服務的特定需求,開辦課程,鼓勵某些行業的僱主或從業員參與。

新「勞工法」增設男士有薪侍產假、疊假補假制度,女士產假延長至七十日,以及計算不合理解僱賠償的月薪上限由兩萬調升至兩萬一千元等。

李振宇表示,勞動關係法修法後,勞動基準依然偏低,本澳的產假天數與國際勞工組織提倡的98天仍有差距,公務員及普通僱員的產假天數不相同,男士侍產假的天數亦較鄰近地區少,他希望政府全面檢視。