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學者:部分職位消失 爆結構性失業

2020-09-27 06:35


    削外僱無助改善就業

    學者:部分職位消失  爆結構性失業

    【本報消息】據勞工事務局統計資料顯示,截至今年八月底,外僱數量較去年底減少近1.4萬人,但仍未能緩解失業問題。今年六至八月整體失業率、本地居民失業率各升至2.8%及4%。澳門管理學院教授唐繼宗表示,兩組數據反映企業人資需求萎縮,甚至可能因結業而令工作職位永久消失。今次疫情料有部分工作職位會永久消失,引起結構性失業問題。僱員要增值,政府則要給予教育及職業再培訓,協助失業僱員轉型。

    勞工事務局統計資料顯示,截至今年八月底,外僱人數為182,711人,較去年十二月底的196,538人減少13,827人。截至今年八月底,當局批出的外僱聘用數目許可有221,635人,聘請比率為82.4%。

    企業人資需求萎縮

    行政當局一直以來透過外僱政策填補本地勞動力不足問題,但即使疫情爆發後外僱劇減,對本澳失業率的調節作用並不顯著,無論是整體失業率還是本地失業率均快速惡化,創下十年新高,本地失業率惡化程度更嚴重。

    唐繼宗表示,今次疫情引發環球經濟大衰退,澳門經濟面臨巨大下行壓力,企業經營前景不明朗因素多,人力需求萎縮程度大。外僱流失後並不急於招聘,等於工作職位消失,有些企業甚至已捱不住直接結業收場,令員工失業。

    職業再培訓助轉型

    過去經濟深度調整屬經濟周期影響,工作職位暫時消失,當客源重臨,企業人資需求增加,又會重新招聘。今次疫情導致全球經濟衰退,還加快企業、行業轉型發展。即使日後疫情過去,經濟回復昔日水平,部分職位可能不會重新招聘,如零售業加大網上銷售,減少實體店數目,意味前線零售人員需求減少,屆時將出現結構性失業問題。

    有見及此,僱員需求學習、增值,掌握第二技能,協助自身轉型發展。政府則要加大資源投入,從教育、職業再培訓入手,協助失業僱員轉型發展,特別要因應互聯網趨勢加大職業培訓扶持力度。

    正視青年失業問題

    此外,據第二季就業調查公佈,十六至廿四歲的歲組失業率最高,達5.3%;其次是五十五至六十四歲,達3%;廿五至卅四歲的失業率也有2.7%。他指出,過去十多年博彩旅遊業發展,吸引大量非技術人資,緩解過去困擾多時的中壯年失業問題。但今年年輕人失業問題趨嚴重,情況值得重視。倘年輕人長期找不到穩定工作,將演變為長期失業,最終變成潛在的社會問題。