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【本報消息】修改第廿一／二○○九號法律《聘用外地僱員法》昨起正式生效。按新法規定僱主新聘請的外傭需要離境後，再持入境憑證入境，才可辦理外地僱員身份認別證（俗稱“藍卡”）。

立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞指，世界各地仍在疫情期間，不同國家及地區推出了相應的出入境政策，人員流動往來需遵守特定規則或受到限制。法律生效後大多數身處於國外而有意來澳工作的外傭，在這段時間無法前來本澳或抵澳需要隔離，令本澳的外傭及外僱人員供應十分緊張。

黃潔貞指出，《聘用外地僱員法》立法原意是為了避免旅客搵工，若配合加強規範外傭職業技能及操守，對改善本澳外傭市場一直存在的亂象，有積極意義。但不少僱主反映指部分外傭趕在新法生效前設法惡意跳槽及換僱主；加上疫情期間，外傭市場人資不足情況下，令外傭市場再出現“博炒”、“扭計”及惡意不遵守合約精神等亂象，對僱主造成困擾。她期望職介所、勞工局及出入境部門可以互相溝通，在各地出入境限制放寬前，多給予協助，避免法律生效後對外傭僱主帶來其他負面影響。

外傭市場亂象不斷，她認為與多項相關法律同時存在不足所致，政府需持續檢視及修訂《聘用外地僱員法》以規範家傭；更要運用好剛修訂完成的《職業介紹所業務法》，更好地協助僱主聘用及管理家傭，穩定家傭市場。

有報道指鄰近地區政府收到主要外傭輸出國的通知，未來有些國家的家傭護照、無犯罪紀錄證明、當地社會保障供款、培訓及前往當地的費用，將規定由僱主負擔，更有消息指其他外傭輸出國很大機會仿傚。她擔心會進一步刺激外傭市場，促請本澳政府盡快與相關國家溝通，並通盤考慮本澳相關規範應如何處理，與職介所充分溝通相互配合。隨着內地家傭地區開放及增加配額，她建議內地職介公司可多與內地省市溝通，在內地招聘及培訓更多的內地家傭，讓本澳僱主可以多個選擇，增加配對成功率。

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