陳元童
陳元童認為是次計劃成效理想，有逾7成實習生獲企業有意聘請為正式員工，平均薪酬水平在月薪15000元左右。但他指出，本次計劃共有720個實習機會，最終只有436人到企業實習，多是因為崗位與自身專業不符、不適應輪班工作及找到工作等原因放棄實習機會。他建議應屆畢業生調整自身求職取向，或可先嘗試不同類型的工作，未必一定以與專業相符為先。
畢業於旅遊學院酒店管理課程的陳志豐，已被實習機構聘請為正式員工，入職薪酬約17000元，比他預期薪酬高。他認為該計劃能提供學習機會，又能發揮專業所學，同時表示若沒參與計劃未必能找到理想工作。
參與計劃的企業方、永利皇宮招聘行政總監蘇家雯表示，現時公司內有39名實習生分別於市場營運、工程、餐飲、酒店等不同部門實習，她認為參與的實習生學習態度正面，並樂於嘗試與自身專業不同的工作。她稱，公司有意聘請參與實習的 39人，薪金水平將視乎職位而有所不同。
「疫境自強‧職出前程」職場體驗計劃分兩期進行，分別由7月及8月開始為參與者提供為期3個月的職場體驗，參與機構包括公共事務企業、銀行業及大型休閒企業，期望加強應屆畢業生的職場競爭力，協助青年從中學習職場倫理、實踐工作技能與知識。