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設人才引進評委會 評分制度納入法律

2020-11-17 03:55
  【本報訊】特首賀一誠昨日表示,創新人才引進機制和政策,打造更具吸引力、更加開放的人才發展環境。制訂澳門人才發展總體戰略及人才引進相關法律法規,出臺人才回流政策,啓動新一輪人才引進工作,建立公平、公開的人才評分制度和評審工作機制。
  賀一誠指,貿促局的技術、投資移民制度已運作多年,當中出了不少問題,有很多負面顯現。認為貿促局擔負不到真正引入人才功能,所以人才委員會的層次會較高。如果有法律將評分說明清楚,該委員會會按照法律基礎為申請人評分。
  他稱,現時很多地方都正吸引人才,澳門算是落後。強調人才委員會與貿促局的功能不會重疊,可能一個只做收件者,不會做審批者。如果運動員和裁判同一個人做,就會出現問題。
  於疫情對於人才引入會否造成限制或阻滯? 賀一誠表示,疫情可能會是常態化,但當全球有疫苗,疫情不會永恆。人才引入對澳門長遠發展很重要的基石,現階段經濟不好,更要引入應用型人才,比如要引入高科技人才,為澳門帶來產業,帶領本地人更多元發展。
  對於人才引進,賀一誠表示,要成立一個評審委員會,對引進對澳門適度多元化有需要的人才進行評審,評分制度會納入法律,正進行有關工作。他强調,人才引進與內地大學生留澳是兩回事。他表示,在澳就讀的內地大學畢業生是未來人才,不是即時人才。未來的人才引進方向是屬于專才計劃,具有專才項目的應用性人才。 
  賀一誠在立法會上作“2021年財政年度施政報告”時就明年施政重點其中表示,人才是第一資源。在加强培養本地人才的同時,要實施更加開放和科學的人才引進政策,加大力度培養和引進符合澳門經濟適度多元和社會發展需要的人才。
  賀一誠表示, 貫徹“教育興澳、人才建澳”的理念,致力推動人才培育及青年工作,制訂《非高等教育中長期規劃(2021-2030)》及《澳門青年政策(2021-2030)》,逐步推行相關規劃和政策。加強師資培訓,不斷提高教學質量。在持續支持非高等教育發展的同時,加强對教育公帑開支的管理,保障其合理與有效使用。
  賀一誠表示,提高高等教育質量,落實《澳門高等教育中、長期發展綱要》,部署高等院校短中期擴招工作,推動高等教育可持續發展。支持院校透過對外合作推動科研發展,創新産學研合作模式,建設聯合實驗室,務實有序推動高等教育研發成果産業化和大學産業園建設。利用澳門高等院校旅游教育和葡語教育的經驗與優勢,進一步發揮澳門“粵港澳大灣區旅游教育培訓基地”和“中葡雙語人才培養基地”的作用,加大力度培養高素質旅游人才和中葡雙語高端人才。
  賀一誠稱,發揮青少年愛國愛澳教育基地的功能,整合社區、歷史和愛國教育的資源,進一步加强愛國愛澳教育,培養學生及青少年家國情懷,增强民族自豪感和責任感。
  賀一誠表示,加強青年工作。支持青年創業創新發展,為青年成長成才創造良好條件。協助青少年到內地學習、就業、交流和生活,融入國家發展大局。