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​ 金沙中國分享會 回顧多元人才培養

2020-11-26 00:41

分享會現場.jpg

與會者合照

【特訊】金沙中國昨日舉行「金沙中國學院卓越成就分享會」,回顧公司多元人才培育成果。
分享會於昨日下午3時假威尼斯劇場舉行,旅遊局局長文綺華、生產力暨科技轉移中心理事長孫家雄、中聯辦經濟部副處長級助理孫耀華、高教局代副局長陳旭偉、旅遊學院院長黃竹君、理工學院副院長李雁蓮、工聯會長何雪卿、婦聯理事長林婉妹等眾多嘉賓出席。
金沙中國有限公司總裁王英偉表示,深信創新才能引領未來,因此與時俱進,構建「金沙中國學院」培育平台,與本地及國際高等院校、政府部門及不同機構緊密合作,結合跨業務、多領域的人才培育方針,為本澳業界儲備多元人才。他亦預告了公司即將推出「金沙中國管理培訓生計劃」,該計劃指在培育具遠見卓識的綜合度假村未來領袖,並針對萬變的市場環境儲備行業人才。
據悉,金沙中國的人才培育策略主要涵蓋管理人才橫向及向上流動、職業素養及業界培育三大範疇。「金沙中國學院」是為團隊成員而設的全方位發展平台,持續提供各種向上流動及橫向發展機會。自2004年開業至今,公司已為團隊成員提供超過19,500次晉升機會以及逾2,000次橫向發展機會;多年來共為團隊成員提供1,200萬小時的帶薪在職培訓,超過10,000名零售從業員及近200間中小微企完成培訓課程。截至2020年10月,公司為團隊成員提供逾124萬小時的帶薪在職培訓,平均每位員工接受帶薪在職培訓達48小時,高於人力發展協會訂立的34小時標準。
公司十分重視團隊成員的職業發展,提拔本地人才不遺餘力。截至2020年底,連同服務滿十五年或十年的950名團隊成員在內,超過8,100名團隊成員已服務公司10年或以上,佔金沙中國員工總數超過三成;當中超過2,200名服務公司逾15年,而澳門金沙開幕團隊中超過1,300名員工一直服務至今。自2004年起,獲提拔至管理層職位的本澳居民數目不斷攀升,公司的本地管理層百分比由2004年的20%大幅上升至2020年的90%。