媒體
  • 澳廣視新聞
  • 政府消息
  • 濠江日報
  • 澳門日報
  • 力報
  • 新華澳報
  • 正報
  • 華僑報
  • 現代澳門日報
  • 論盡澳門
  • 澳門平台
  • MediaOutReach
  • 美通社
  • EQSGroup
分類
  • 體育
  • 房地產
  • 商業
  • 科技
  • 旅遊
  • 藝術
  • 教育
  • 汽車
  • 零售
新聞
  • Vantage基金會攜手Instituto Claret幫助巴西弱勢群體
  • IBM 推出AI 增強的數據彈性功能,打造更安全的存儲解決方案應對勒索軟件及其他威脅
  • LexisNexis® Risk Solutions榮獲2024年RegTech Insight亞太區最佳KYC數據解決方案獎
  • 金融服務業在 2024 年面對新的網絡威脅挑戰
  • FP Markets 獲頒最佳佣金及費用、算法交易和 MetaTrader 獎項
  • 阿曼投資局推出 52 億美元的「阿曼未來基金」,為國家投資計劃提供資金,吸引外商直接投資及支援中小企業
  • Vantage Markets的#TradeForHope活動為巴西Instituto Claret籌措重要資金
  • 復星國際: 2023年總收入達人民幣1,982億元,產業運營利潤增長20%
  • 基石藥業公佈2023年年度業績及公司近期業務進展
  • Doo Financial旗下實體公司獲新加坡金融管理局資本市場服務牌照
  • 銀聯投30億提升支付便利性,粵港澳大灣區推系列優惠
  • Bybit推出槓桿無憂:專為高槓桿用戶設計,無平倉風險的靈活結構性產品
  • 瑞科生物與榮盛生物就新型佐劑疫苗項目簽署戰略合作協議
  • 2024年迄今最大美業收購案:美麗田園大手笔收購行業第二奈瑞兒,強強聯手共創美業新篇章
  • 上市20年,市值增長30倍,累計分紅280億:濰柴動力打造高成長、高回報、高預期價值共享發展模式
  • BBB Industries 發佈《2023 年企業可持續發展報告》,展示公司對可持續活動和業績的承略
  • 恒生銀行推出330億港元中小企Power Up融資基金
  • 順豐同城2023年實現全面盈利 高質量健康增長
  • 信和集團旗下「信和創意研發室」拓展至北部都會區
  • 首屆「世界合一論壇」圓滿閉幕

2021年「婦女促進會獎」優勝者

2021-01-27 00:01


Barilla 和加拿大皇家銀行致力創新解決方案,以建立適合女性的共融工作場所而感到榮幸 

紐約2021年1月27日 /美通社/ -- Barilla和加拿大皇家銀行(RBC)將於2021年3月17-18日獲頒2021年「婦女促進會獎」(Catalyst Award),以表揚其在組織內促進女性進步和增強共融的倡議。

「婦女促進會獎」虛擬活動的主題為「Progress Won't Pause–Equity Can't Wait」(進展不會停頓,公平不會再等)。它標誌著在此全球企業領袖會議上致力於多樣、公平和共融的組織持續和堅定的努力。

虛擬活動預計將有5,000多人參加,其中包括Catalyst董事會Catalyst行政總裁變革倡導者。來自全球頂級公司、專業公司、政府、非牟利組織和教育機構的高管將雲集由Accenture行政總裁Julie Sweet主持的2021年「婦女促進會獎」

獲得今年「婦女促進會獎」的組織舉措包括:

Barilla一家意大利家族企業的全球共融旅程 - Barilla因其轉成為在家族企業工作的LGBTQ+員工及所有代表性不足群組的共融模範而備受尊崇。

從2013年至2020年,女性在Barilla向行政總裁直接報告的比例從8%增至28%。從2014年至2020年,向全球領導團隊直接報告的女性人數從23%增至36%;直接向高級領導報告的比例從40%增至47%;全球擔任領導職務的所有女性從33%增至38%。

Barilla於2020年在全球實施所有性別員工的薪酬平等。它也是意大利首批在共融方面達成許多里程碑的公司,例如在全球正式開展彈性工作,並成為首家支援聯合國反對工作場所LGBTQ+歧視的商業行為標準的意大利公司。

加拿大皇家銀行:為共融發聲(Speak Up for Inclusion) – 加拿大皇家銀行的全球文化變革倡議為共融發聲(Speak Up For Inclusion)始於更新銀行的五年多元與共融藍圖,其概述了加拿大皇家銀行多元和共融的整體策略優先事項,由加拿大皇家銀行的多元化與共融專業知識中心負責(D&I CoE),並由銀行多元化領導委員會的高級領導支援,該委員會由加拿大皇家銀行總裁兼行政總裁Dave McKay領導。

女性在加拿大皇家銀行董事會中所佔的比例從2015年的31%增至2019年的38%,截至2020年加拿大皇家銀行財政年度結束時,這比例為47%。從2015年至2019年,加拿大女性高管的比例從38%上升至46%。女性領導者(Women in Leadership)點燃(Ignite)等領導力發展計劃有助具潛力的女性和有色人種發展事業。

加拿大皇家銀行的41個員工資源小組(ERG)在全球擁有27,000多名成員,為加拿大皇家銀行的多元與共融策略提供建議,並在基層工作場所的共融工作中發揮重要作用。而為共融發聲影片系列鼓勵企業的每個人大聲疾呼,為來自工作場所代表性不足群組的人提供空間,讓他們發聲和分享經驗。

Catalyst總裁兼行政總裁Lorraine Hariton表示:「我們對Barilla和加拿大皇家銀行的舉措表示讚賞,其積極為女性及其組織中的每個人培養共融文化。他們對增加女性在領導階層的代表性的非凡承諾,以及在面對挑戰時讓自己負責發展和賦能人才,這表明進步不會停止。」

Catalyst的標誌性籌款活動2021「婦女促進會獎」將在整個3月份舉行活動,包括主題演講、各種會議和活動、廣泛的社交網絡、合作夥伴和參展者會客室及多樣化的資源庫。

虛擬活動將舉辦工作會議和一個「進展不會暫停大會」(Progress Won't Pause Hall),突出介紹Catalyst的重點領域:

  • 性別夥伴關係 
  • 女性進展 
  • 公平與共融領導 
  • 工作的未來

Target Corporation是虛擬活動的贊助商。

進一步了解註冊參加2021年「婦女促進會獎」虛擬活動詳情。如有特定問題,請聯絡:catalystevents@catalyst.org

Facebook.com/CatalystIncInstagram.com/CatalystIncTwitter.com/CatalystInc關注Catalyst,以及使用標籤#ProgressWontPause和#CatalystAwards2021加入2021 年「婦女促進會獎」的對話。

關於Catalyst 
Catalyst是一家全球性非牟利組織,與全球一些最有影響力的行政總裁及領先公司合作,協助建立適合女性的工作場所。Catalyst成立於1962年,透過開創性的研究、實用的工具,以及久經考驗的解決方案來推動變革,以加速及推動女性進入領導層,因為女性的進步就是每個人的進步。

傳媒聯絡人: 
Naomi R. Patton
全球傳訊副總裁
Catalyst
npatton@catalyst.org

Stephanie Wolf
美國傳訊顧問
Catalyst
media@stephaniewolfpr.com

標誌 - https://mma.prnasia.com/media2/732308/Catalyst_Tagline_Logo.jpg?p=medium600  

相關鏈接 :

http://www.catalyst.org

美通社新聞



關注CyberCTM