香港2021年1月28日 /美通社/ -- 百勝中國控股有限公司（「百勝中國」或「公司」）（紐交所股票代碼：YUMC及聯交所股票代碼：9987）宣佈公司連續第三年入選彭博性別平等指數（GEI）。該指數旨在表彰致力於提升性別報告透明度和推進女性平等的公司。在2021年，GEI指數已覆蓋44個國家和地區，11個行業的380家公司。百勝中國是中國內地唯一入選的公司。

百勝中國首席執行官屈翠容女士表示，「連續第三年入選彭博性別平等指數是一項令人自豪的成就。這正體現了百勝中國致力於爲員工創造公平的工作環境的堅定承諾，讓所有員工不論性別都有追求成功的機會。打造機會平等的工作環境變得更爲重要，百勝中國在這一領域不斷取得令人矚目的進步。」

GEI指數致力於提升上市公司性別平等的相關措施和政策的透明度，從而拓寬了可供投資者參考的環境、社會、治理（ESG）數據的範圍。彭博GEI指數從五個方面衡量公司的性別平等狀况，包括女性領導力和人才積累、同酬以及性別間薪酬對等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。百勝中國在女性領導力和人才積累、同酬以及性別間薪酬對等、反性騷擾政策方面表現尤爲出色，得分遠高於整體GEI指數的平均值。

彭博董事長高逸雅 (Peter T. Grauer) 先生表示，「2021 年入選GEI的公司正在擴展ESG數據領域，以囊括當今投資者所要求的性別相關數據。而公司對信息披露的承諾使企業更具包容性，並提高了市場的透明度。」

百勝中國一直致力於爲40萬員工創造專業、包容以及無歧視的工作環境。截至2020年底，百勝中國女性員工超過26萬人，佔公司員工總數的64%。高級管理層中女性比例爲54%，並且公司在培養各級管理層的優秀女性領導人才方面繼續取得長足進展。特別值得一提的是肯德基的「小候鳥媽媽餐廳」項目優先爲回鄉的外地工作女性優先提供就業崗位，便於就近照顧孩子。憑藉該項目，百勝中國在2020年聯合國婦女署舉辦的首届中國「賦權予婦女原則」獎項中榮獲社區與行業參與獎。自2019年推出以來，該項目已在中國湖北、河南、重慶和湖南省的480多家肯德基餐廳中推廣。

前瞻性陳述

本新聞稿包含符合美國《1933年證券法》中第27A章節以及《1934年證券交易法》第21E章節定義的「前瞻性陳述」。我們力求所有的前瞻性陳述都符合美國《1995年私人證券訴訟改革法案》中安全港條款的規定。前瞻性陳述通常不與歷史或當前事實有嚴格關聯，並可以通過「預計」、「期望」、「相信」、「預期」、「或許」、「可能」、「計劃」、「相信（名詞）」 、「規劃」、「估計」、「目標」、「預料」、「很可能」、「將要」、「應該」、「預測」、「展望」等前瞻性詞匯或類似術語加以識別。這些前瞻性陳述是基於當前的估計和假設，這些估計和假設是我們根據經驗和對歷史趨勢、當前狀况和預期未來發展的認知、以及我們認爲在當前情况下適當且合理的其他因素而得出的。我們並不保證這些估計和假設是正確的。前瞻性陳述並非對業績的擔保。前瞻性陳述涉及已知和未知的風險以及難以預測的不確定因素，且可能導致實際結果或活動與前瞻性陳述中描述的結果出現重大偏差。我們無法向閣下保證我們能够實現任何預期、估計和假設。本新聞稿中包含的前瞻性陳述僅截至新聞稿所載示的日期。除非法律另行要求，我們沒有義務對前瞻性陳述進行更新，以反映本新聞稿發佈之日以後所發生的事件或情况。此外，我們目前未知或我們當前認爲不重要的其他風險和不確定性可能會影響任何此類前瞻性陳述的準確性。評估所有前瞻性陳述時都要考慮到其內在的不確定性。閣下應該參考我們提交給美國證券交易監管委員會的申報材料（包括Form 10-K年度報告中「風險因素」和「管理層對財務狀况與經營業績的討論與分析」章節列示的資訊，後續的10-Q表季度報告），以獲得對我們財務業績和其他業績可能產生影響的因素的進一步資訊。

關於百勝中國控股有限公司

百勝中國控股有限公司是Yum! Brands於中國內地的特許經營商，獲授肯德基、必勝客及塔可貝爾三大品牌在中國內地的獨家經營和授權經營權。肯德基是中國領先的快餐品牌；必勝客是中國領先的休閒餐飲品牌；塔可貝爾是源自加州、專門提供墨西哥風味食品的連鎖餐飲品牌。百勝中國還獨家擁有小肥羊、黃記煌、東方既白及COFFii & JOY餐飲品牌。百勝中國亦與Lavazza合作，於中國探索及開發Lavazza咖啡店品牌概念。截至2020年9月底，公司擁有10,150家餐廳，覆蓋中國超過1,400個城鎮。百勝中國在2020年《財富》美國500強榜單中排名第361位。百勝中國被評爲2020年道瓊斯可持續發展指數（DJSI）餐飲和休閒行業領導者， 2021年，百勝中國連續第三年入選彭博性別平等指數並榮獲中國傑出僱主認證。欲了解更多詳情，請訪問http://ir.yumchina.com。

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