新研究顯示董事會中 LGBTQ+ 代表性的重要性，並指出公開出櫃 LGBTQ+ 領導者現時在進入董事會上面臨的阻礙 

Out Leadership 為期四天的峰會於 2 月 2 日開始 

紐約2021年2月3日 /美通社/ -- Out Leadership 致力透過企業力量提升 LGBTQ+ 在全球的平等地位，是此領域歷史最悠久及規模最大的全球公司聯盟，現發起其首屆 Quorum 峰會。這是一項首創的全球人才及倡導計劃，專注於增加董事會中 LGBTQ+ 代表性。為期四天的峰會於 2 月 2 日（星期二）開始，主要發言人來自 Quorum 贊助商 KPMG、Ropes & Gray、Goldman Sachs、Egon Zehnder International 及 Out Leadership。

Out Leadership 行政總裁兼創始人 Todd Sears 表示：「長期以來，作為公司董事會多樣性指標重要組成部分的 LGBTQ+ 都被忽視及低估。Out Leadership 正在改變這種狀況。過去七年，我們一直在填補關鍵的知識空白，透過我們的 Quorum 計劃將交叉多樣性提升至全新水平。我們為我們的工作所創造的動力感到自豪，特別是在過去十二個月中見證加州 AB 979 提案及納斯達克多樣化提議。  今天的峰會及我們正在進行的開創性研究有望將這股動力提升至全新水平，並可供所有層級的領導者及公司使用。」

將於 Quorum 峰會上啟動的「Visibility Counts: The LGBTQ+ Board Leadership Opportunity」（可見度至關重要：LGBTQ+ 董事會領導機會）研究報告是對 LGBTQ+ 董事會多樣性的首項研究。該研究由 Ropes & Gray 出版，其中包括首份有關財富 500 強企業的 LGBTQ+ 共融董事會多樣性報告。它還包含戰術政策範例及最佳實踐，並尋求在全球範圍內增加董事會多樣性對話，以實現 LGBTQ+ 共融。 

「Visibility Counts: The LGBTQ+ Board Opportunity」的主要發現包括： 

• 在財富 500 強企業的 5,690 個董事席位中，只有 24 個由公開出櫃的 LGBTQ+ 領導者擔任，佔 0.2%
• 88% 的 LGBTQ+ 高級領導者表示，這種缺乏代表性的情況直接導致 LGBTQ+ 領導者無法進入董事會。缺乏代表性的七個主要原因可以歸結為： 

• 任命董事時在多樣性上的努力不足； 
• 主要的獵頭公司認為公司客戶對董事會中 LGBTQ+ 代表性「需求不足」； 
• 董事會中 LGBTQ+ 代表性被認為「空缺不足」； 
• 數據收集及報告方面的差距； 
• 政策及實踐中的反 LGBTQ+ 歧視； 
• 自我排斥，以及 
• 營業額低，董事會成員任期長

Sears 續說：「儘管社會在 LGBTQ+ 公民權利方面取得重大進展，並且財富 500 強企業中超過 90% 有包括 LGBTQ+ 員工，但在賦予公開出櫃 LGBTQ+ 領導者權力及創造平等機會方面，董事會仍然『沒有共融』。針對董事會多樣性的『商業用例』在幾十年前就已經解決，但原有的結構繼續阻礙實現具有成長意識的公司所需的創新思想及觀點多樣性。我希望我們的峰會及研究最終能夠揭示這一點，並向行政總裁、董事會主席及公司展示透過採取積極主動、基於政策及數據報告的方法，可以解決實現 LGBTQ+ 共融多樣性的多個障礙。」

Out Leadership 的 Quorum 透過政策、人才及倡導這三個主要方面解決董事會中的 LGBTQ+ 共融問題。該計劃為高管領導提供董事會準備培訓及研討會，同時為尋找起點的公司提供最佳實踐及政策建議。Quorum 與全球各地的養老基金、政府及公司合作。如欲進一步了解 Quorum 及 Out Leadership 其他專有人才加速器的資訊，請瀏覽 https://outleadership.com/talent-accelerators/。

如欲進一步了解 Quorum 峰會，包括註冊方式的資訊，請瀏覽 https://outleadership.com/event/quorum-summit-2021/。

關於 Out Leadership： 

Out Leadership 是歷史最悠久及規模最大的全球 LGBTQ+ 商業諮詢機構，與全球最有影響力的公司合作，以創造商機、培養人才並推動 LGBTQ+ 平等的發展。我們相信，LGBTQ+ 共融會對公司業績產生積極影響，而包括 LGBTQ+ 人士在內的最高執行領導層將促進業務發展。我們稱這個想法為「Return on Equality™」。

Out Leadership 由約 85 家全球成員公司組成，致力實現跨行業合作，是一家獲得 B 認證的公司。在橫跨四大洲的僅限邀請活動中，Out Leadership 召集行政總裁、商業領導者及盟友參加。Out Leadership 還開展三個人才計劃：Quorum（旨在增加企業董事會中 LGBTQ+ 代表性）；OutNEXT（首個為新晉 LGBTQ+ 領導者而設的全球人才培育計劃）；以及 OutWOMEN（為企業的高層 LGBT+ 女性建立聯繫橋樑）。如欲了解更多資訊，請瀏覽 https://outleadership.com/