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​ 規範電商企業管理構建和諧勞動關係

2021-03-09 00:09

【特訊】澳區全國人大代表吳培娟、鍾小健、賀定一、黃如楷聯合提案指,在當今互聯網時代不斷發展下,電商企業崛起,互聯網購物、外賣快速增長,但伴隨的問題也不少,如快遞員、外賣員路上一味追求速度,導致相關交通事故頻頻發生;互聯網平台公司競爭激烈,導致員工勞動強度大,員工勞動權益難以得到保障。認為問題的癥結出在電商企業管理,建議制定法規要求其以人為本修訂送貨規則;加大對企業違規行為的打擊力度,保護勞動者的合法權益。
提案稱,對於快遞員、外賣員交通事故頻頻發生,有人指責下單者不包容,遲到一分鐘就給人家差評,把快遞員逼瘋。這顯然忽略問題的根本,即平台是規則的設計者,是平台把時間定得要逼瘋快遞員的節奏。另一方面,在內地的互聯網企業中有一項不成文的規定,這就是“996工作制”,還被當作是“企業文化”和“奮鬥文化”,畸形加班文化造成勞動者身體透支,甚至“要命”;打工仔的收入、意外傷亡補償的權益得不到保障,都違反國家《勞動法》。
為此,他們建議如下:1、政府出面干預各大電商平台,制定法規要求其以人為本修訂送貨規則。網上報導,有外賣員在送餐路上撞死孩童承擔刑責,受害者起訴相關責任人,法院審理後判決外賣員、餐飲公司和外賣平台共同承擔賠償責任,所以修訂規則利人利己。
2、加大對企業違規行為的打擊力度,保護勞動者的合法權益。超時加班問題,國家統計局公佈的數據顯示,2020年11月,全國企業就業人員周平均工作時間達到46.9小時。顯然,加大執法懲處力度,給畸形加班畫出明確的紅線,是人們的共同呼聲,也是相關部門應該承擔的職責。社會的發展,不能靠透支勞動者的健康來交換。