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(一家之言)帶津解燃眉 創新促就業

2021-03-16 06:35

    帶津解燃眉   創新促就業

    賭收趨穩,旅客稍回升,經財司長直言,要有心理準備,復甦時間長,意味繼續過緊日子。當經濟大氣候短期未見起色,風雨飄搖的就業環境最受影響。

    雖然失業率已從高位回落,就業不足率亦降低,但相比過去近乎全民就業,如今工作朝不保夕,就業環境依然嚴峻。“最後一公里”的長跑不知何時結束,企業難捱,打工仔如魚飲水冷暖自知。故政府新一輪的救市措施中,優化“帶津培訓”是其中一個重點。

    今年政府將投放三億多元推動培訓,希望僱員可學習第二、第三技能,捕捉未來復甦的機遇。當中取消每家企業場所推薦五人參與帶津培訓的上限,並把對象擴展至博彩業僱員;處於無薪假且不獲僱主推薦報讀課程者,可自行向勞工事務局提出報讀申請。換言之“帶津培訓”再不限額,大開中門,鼓勵更多有需要人士參與。

    法例沒有要求企業放無薪假必須通報,令當局難以掌握實際數據,但今次優化實事求是,旨在為失業及開工不足人士補底。

    疫下特區政府想方設法穩定就業,包括削減外僱。如今外僱約十七萬五千人,比一九年底縮減逾兩萬人。但就業不是一道簡單的數學題,外僱退場後的職缺,未必及時由本地人補上,有些崗位更可能一去不復返。不少企業的外僱額被削,卻難覓新人;本地人普遍“做生不如做熟”,捨難取易,轉軌新行業的意願不高,第二技能有限。

    政府推出的帶津培訓,既是就業補底、職業配對,也能協助工友提升技能。但問題在心態調整,正如“財爺”所言,在“人求事”環境下,當局積極推動就業配對,祇有四成人參與,配對成功率也有四至五成,由衷希望打工仔要“幫自己”。

    經歷疫情,部分工種的需求量與質已有了轉變。企業調整經營亦需僱員配合,卻因難覓人選,難以調頭。故除了兩類帶津培訓,或許可增加第三類,以企業為培訓點的計劃,為勞資雙方創造條件,提高撮合率。

    春  耕