【特訊】澳門零售管理協會昨拜訪勞工局，期望未來可繼續加強與當局的雙向溝通與緊密合作，拓展更多高成效的職業配對，組織針對行業的培訓學程，共同研究具認可性的證書考核制度；提昇行業的專業性以促使本地從業人員向上流動，長遠地保持澳門零售業的競爭力及可持續發展。
澳門零售管理協會主席楊寶莉，昨日率同副主席吳慧紅、人才發展委員會執委長鮑潤恆、副執委長張儒學、委員鍾珊以及三位會員代表拜訪勞工事務局，受到局長黃志雄、副局長陳元童、就業廳廳長李麗瓊、職業培訓廳廳長張瑋、聘用外地僱員廳代廳長林秀香，以及公共關係組職務主管許僑興等熱情接待，雙方就本澳零售業界人力資源現況及人才規劃發展進行理性討論及友好交流。
澳門零售管理協會反映，本地零售業務人手短缺及高流失率等隱憂明顯呈現，尤以專業職級管理人才更見結構性匱乏，在招聘過程中明顯見應徵者行業經驗與應聘準備不足，人才斷層及有志投身零售業發展人士整體數目偏低，使零售企業面臨極大挑戰。有見現階段當務之急仍為通過專業培訓優化本地人力資源素質，協會期望未來可繼續加強與當局的雙向溝通與緊密合作，拓展更多高成效的職業配對，組織針對行業的培訓學程，共同研究具認可性的證書考核制度；提昇行業的專業性以促使本地從業人員向上流動，長遠地保持澳門零售業的競爭力及可持續發展。
黃志雄回應表示，勞工局高度關注本澳居民的就業需求，因應經濟環境及商業模式上的轉變，從業者順應職場轉變之態度和學習新思維知識之意願亦漸見積極，協會亦深以為然局方表達心態調整尤為關鍵。陳元童及李麗瓊亦有指出，局方密切關注就業市場的變化，恆常的就業支援服務持續積極進行，透過多次舉辦的「行業專場配對會」，成功為本地居民及企業主提供有效的勞資配對工作；今年亦將推出更多不同的就業支援計劃，透過組織「業界分享講座」以及「職場體驗計劃」等方案，讓更多就業者提前瞭解不同行業發展前景及職涯規劃等資訊，助本地居民及應屆畢業生創造更多就業機會。局方亦重點鼓勵業界優先為本地居民提供就職機會，合理要求入職門檻，提供全面的在職培訓，協會心志一致並承諾廣傳相告協會會員，未來將積極配合局方指示，繼續加強雙向溝通與緊密合作，全力支援本地居民就業，扶持本澳人才的持續成長，共同為澳門的社會經濟發展作出勞動貢獻。