勞局關注建築業人資培訓
首季建築就業配成功逾五成
【本報消息】勞工局長黃志雄回覆議員李振宇關於保障本地建築工人就業書面質詢時表示,建築業去年經勞工局就業配對後共二千六百一十二人次出席面試,成功獲聘一千五百二十八人次,成效率近六成。今年至三月中旬,局方亦安排約三百五十七人次出席工地面試,一百八十五人次成功獲聘,成功率亦超過五成。
黃志雄指出,勞工局一直關注建築業人力資源培訓,因應近年建築技術的發展對人力資源產生不同需求,已增設一系列建築業培訓課程,包括為協助傳統手藝的建築業工人轉型,開辦新型建築機械的操作訓練;為現職建築業人士提升技能,開辦建築工程監理專業培訓。為吸納和培養建築業新入行的人士(大專畢業生),推出建築工程管理人才培訓計劃,以及開辦“建築信息模擬(BIM)”系列課程,以推動業界以科技方式提升施工技術水平。局方亦計劃今年為建築業開設的廿六項培訓課程,培訓對象包括泥水工、木工、油漆工、電工、焊工、鉗工、冷氣工、裝修水電工、消防設備和吊機操作員及訊號員等,讓學員通過培訓提升就業競爭力。
至於“持證上崗”機制,勞工局持開放態度認真聆聽社會各界意見,並結合本澳實際情況審慎分析。
另外,政府會否考慮未來在公共工程招標文件中除規定使用本地公司外,須規定中標公司需聘用本地工人比例,以保障本地建築工人就業權益?黃志雄指出,工務部門一直透過招標案卷要求競投人聲明必須優先聘用本地工人,局方收到工務部門相關判給資料通知後,會跟進地盤工人實際情況。
市政署去年開始亦已在市政工程招標時,將投標者聲明“僱用本地工人比例”正式納入標書評審項目,市政署會巡查及記錄工地勞工比率,處罰違反聲明的投標者。
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