兩項帶津培訓計劃 各最多可報讀二次
本報訊】政府修改“帶津培訓計劃”行政法規，包括將參與“就業導向計劃”和“提升技能導向計劃”最多各一次改為二次，預期下週可實施。同時，放寬完成課程的要求，經勞工局接納合理缺勤，且不超過課程總時數兩成視為完成課程，可按比例獲發培訓津貼。
修改後的“帶津培訓計劃”亦擴大“提升技能導向計劃”適用範圍至博彩業僱員，並取消僱主推薦僱員參加課程的五個名額上限，不獲僱主推薦或處於無薪假的僱員亦可自行申請。
“就業導向計劃”則放寬申請條件至二零二零年後畢業的大學生，未有受聘可以報讀。
勞工局職業培訓廳廳長張瑋表示，已完成 “就業導向帶津培訓計劃”的居民，勞局會在兩個月內安排就業轉介，至今已向一千二百四十一名完成培訓居民發放津貼，當中有三百四十七人重新就業或創業，約佔二成八，部份人透過勞局轉介就業，亦有人自行找到工作。
張瑋表示，兩項“帶津培訓計劃”於去年九月推出，截至三月底，其中的 “就業導向計劃”推出近五千個培訓名額，有二千五百三十一人參與培訓，完成培訓有二千零二人；而為在職和自由職業者設置的“提升技能導向計劃”則有 三千八百五十個名額，有七百七十四人參與，完成課程有六百九十八人。對於總名額只用了不足一半，她解釋市民側重報讀某些課程，例如最多人報讀 “就業導向計劃”中的秘書類、咖啡和電工類課程，超出名額較多，勞局盡量配合市民需求加開課程。