人到中年如果想離職再就業,工作都不是很好找,而這也像魔咒一直困擾著中年人。當然,對於職場精英來說就不會出現這種困擾,因為他們到哪都受歡迎。但對於普通職場人來說,之所以會出現這種問題,主要是因為以下幾方面。
中年人的職業思維相對來說較為固定,很難根據企業的實際情況快速做出調整。就算他們有很豐富的工作經驗,但由於思想和思維的限制,也很難為企業做出特別大的貢獻。
不管是身體原因還是家庭原因,中年人在工作上投入的精力會較低。眾所周知,很多大型企業或者是很多崗位的工作強度還是比較高的,加班更是家常便飯。因此,中年人常常會感覺到心有餘而力不足。
中年人可挖掘性相對較小。很多企業在招人的時候都會優先考慮那些可塑性較大的人,因為這些人在通過後期培養和培訓之後,能為企業創造出更大的效益。
現在很多企業中高層管理人員呈年輕化趨勢,這樣中年人在面對年輕領導的時候會有些無所適從,而年輕人在對中年人的管理上也會產生諸多顧慮。
所以,這些就是導致中年人再就業比較難的原因,而想要解決這一問題,也不妨嘗試以下舉措。就比如說現在很多年輕人不再滿足於單一的工作,就會選擇成為社會化用工人員。而在這種背景之下,眾多企業也順勢進行了用工轉型,因此這種用工模式的改變也為中年人提供了全新的發展出路。
社會化用工是替代性工作安排的一種,可以幫助企業和勞動者建立一個平等的合作關係。因此,在這種模式下企業可以有效做到降本增效。而個人也不必再受企業規定的束縛,同時,社會化用工模式會更注重於工作候選人的工作經驗、過往成績、專業知識等,也非常有利於中年人在職場上的發展。由此可見,不管是對企業還是個人,在社會化用工模式下,都能獲得較高的利潤。所以,即使是身處中年也不必再擔心工作問題,是金子總會發光的。
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