【 本報記者梁啟迪 】行政會完成討論修改《帶津培訓計劃》行政法規草案。包括將參與「 就業導向計劃 」和「 提升技能導向計劃 」最多各一次改為兩次，期望下周可實施。 修改後的「 帶津培訓計劃 」亦將會擴大「 提升技能導向計劃 」適用範圍至博彩業僱員，並取消僱主推薦僱員參加課程的五個名額上限， 不獲僱主推薦或處於無薪假的僱員亦可自行申請。而「就業導向計劃」則放寬申請條件至2020年後畢業的大學生，未有受聘可以報讀。法規亦放寬完成課程的要求，經勞工局接納合理缺勤，且不超過課程總時數 20% 視為完成課程，可按比例獲發培訓津貼。

行政會發言人張永春在昨(19)日的法律草案發布會上指出，經綜合分析社會各界對 「帶津培訓計劃」的意見及計劃實施情況， 特區政府對參加計劃的次數、要件及津貼發放條件作出修訂。他又稱，上述規定亦適用於行政法規生效前已開辦但未結束的課程，若學員在行政法規生效前出現因病缺勤以外的其他獲接納的合理缺勤，可於行政法規生效日起15日內，向勞工事務局提交書面解釋及倘有的證明文件。行政法規自公布翌日起生效。

347 人完成就業導向計劃重新就業

勞工局職業培訓廳廳長張瑋表示，已完成「 就業導向計劃 」的居民，當局會在兩個月內安排就業轉介，截至現時，當局已向1,241名完成培訓居民發放津貼，當中有347人重新就業或創業，約佔28%。在347人當中，有 人透過當局轉介就業，亦有人自行找到工作。

她稱，兩項「帶津培訓計劃」於去年9月推出，截至今年3月底，「 就業導向計劃 」推出近5,000個培訓名額，有2,531人參與培訓，完成培訓有2,002人；而「 提升技能導向 計劃 」則有3,850個名額，有774人參與，完成課程有698人。

有傳媒問及總名額只用了不足一半，會否對名額作調整？張瑋舉例指，在「 就業導向計劃 」，最多人報讀秘書類、咖啡和電工類課程，市民側重報讀某幾項課程，令有關課程超額較多，當局盡量配合市民需求加開課程。

行政會發言人張永春( 中 )、 勞 工局局長黃志雄( 左 )和勞工局職業培訓廳廳長張瑋(右)昨日在記者會上說明帶津培訓計劃修訂情況。(梁啟迪攝)