【特訊】澳門人力資源協會於2020年3月至2021年2月期間進行了一次針對中小企業薪金形勢調查，共收回1215份答卷，其中有效問卷1192份，涉及零售、飲食、醫療及教育行業等。調查顯示，19.3%受訪中小企存在薪金變動，其中減薪的有8.1%，加薪的有11.2%。協會希望政府在日後推出職業培訓課程、技能提升及就業培訓計劃或持續進修發展計劃時，多關注企業的發展，為澳門中小企業培育相關的人力資源。

澳門人力資源協會昨日下午3時半假萬豪軒舉行新聞發佈會，該會會長余榮讓、理事長徐展文、監事長賴建榮出席主持。

協會指出，澳門特區政府為應付突而其來的疫情，推出了一系列具針對性的經援措施，包括針對本澳的中小企業及市民的一系列減免稅費、支持信貸及鼓勵消費項目等。在今次問卷調查中，反映政府對中小企業的經援措施，某程度上已取得一定的正面效應。其中，85%受訪中小企表示沒有裁減人手，當中亦有7%受訪企業表示需增加人手，但仍有18%受訪企業減少人手。

在薪酬變動方面，19.3%受訪中小企存在薪金變動，其中減薪的有8.1%，加薪的有11.2%。70%受訪企業加薪幅度在3%至6%之間。在減薪幅度方面，17%受訪企業減薪在9%至12%之間，有38%受訪企業減薪幅度在20%至50%之間。這說明有減薪的企業，其經營狀況非常嚴峻。

在疫情影響下，雖有經營困難的企業無奈要縮減人手或給僱員放無薪假期，但仍有企業願意加薪留住人力資源，以備日後發力之用。只有1.2%受訪企業提供進修/培訓津貼。這些企業的新發展值得探討，協會希望政府在日後推出職業培訓課程、技能提升及就業培訓計劃或持續進修發展計劃時，多加注意企業的發展，為澳門中小企業培育相關的人力資源。

另外，問卷調查中，有87.5%企業表示給予僱員法定有薪年假，反映有12.5%的企業未有提供僱員法定的六天有薪年假。根據《勞動關係法》規定，「年假在到期的曆年內享受，但經僱主與僱員雙方協議後，最多可累積兩年」。雖然不排除企業會安排僱員在兩年之內補回應有的有薪年假。因此，協會希望政府能夠加強宣傳推廣《勞動關係法》的內容，讓僱主及僱員都清楚自身的權利及義務。